2017年，最高人民法院、最高人民检察院、财政部、人力资源和社会保障部印发《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案》(以下简称《方案》)，方案出台之后，近几年书记员相关的薪资待遇有提升。

1.工资标准。

(1)从全国来看，基本在3000-5000左右，较高地区能达到10万/年。

(2)一般由基础工资、工龄工资和绩效奖金构成。意味着你干的越好，干得时间越长，工资越高。

(3)书记员保障经费纳入省级财政预算。工资发放有保障，不会不发或是拖欠工资。

(4)有些地方还有其他年终奖金、防暑降温费、防寒费、交通补助、伙食补助等。

(5)工资不是一成不变。书记员实行等级序列管理，比如分为初、中、高三个级别，每个级别还分一、二三档，级别越高，工资越高。

2.五险一金有保障。会按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险和住房公积金。

3.一些法院、检察院还有食堂，甚至宿舍。这就为大家每个月又节省了一比不小的开支。

4.享受法定假日。双休、婚丧假、产假、带薪年休假等法定假日。

内蒙：聘用制书记员的薪酬实行结构工资模式，分为基础工资、绩效工资、员龄工资三部分。基础工资按照基年全区在岗职工平均工资水平的一定比例确定;绩效工资按照基年书记员所在地在岗职工平均工资水平的一定比例确定，实行总额控制，按年度考核结果发放;员龄工资按照书记员的工作年限计发。

安徽：聘用制书记员的薪酬标准，应当根据当地经济社会发展水平、财政状况等因素，参照所在市、县(区、县级市)城镇非私营单位就业人员上一年度年平均工资水平，由用人检察院会同同级人社、财政部门合理确定。