各省职级标准不同，如重庆采取的是三级九档，即初级、中级、高级，一档、二档、三档。每档之间，职级工资相差约为200元，刚进入法检院的，为最低档。晋升职级方面，根据历年情况来看，一般每年会有1-2次职级晋升的考试，通过考试的人员，可以晋升职级。对于每个考生而言，如果可以考取上书记员，未来的薪资都是有浮动空间的。

安徽检察院：聘用制书记员按四级十六档的单独序列管理。

江苏法院：全省法院书记员实行分级管理，岗位等级实行初级、中级、高级三个等级，同一等级内分三等、二等、一等三个等次。聘用制书记员等级评定每年进行一次。

河南：2019年3月，河南巩义市人民法院法院举行聘任制书记员等级定级考试，考试分为笔试和打字考试两项，考试的结果将作为考核书记员初、中、高级别的重要依据。此次书记员考试是司法改革新形势下的新要求，不仅制定了司法辅助人员考核及晋升实施方案，更不定期对书记员进行集中培训，目的是为了通过岗位考核，全面调动司法辅助岗位人员的热情，提高业务能力和水平，更好的适应新形势下审判工作的新需要。

北京：根据工作表现、法律专业知识水平和书记员业务技能水平，将聘用制书记员分为三级。按照不同的级别，确定相应的工作标准、素质要求、晋级条件和工资待遇。