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2024年黑龙江省佳木斯市汤原县人民法院公开招聘聘用制人员2名

2024-04-02 13:53:45 公安招警考试网文章来源：汤原县人民法院

　　【导读】华图招警考试频道同步汤原县人民法院发布：2024年黑龙江省佳木斯市汤原县人民法院公开招聘聘用制人员2名,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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警务辅助人员招聘考试

为进一步充实法院队伍力量，优化队伍专业素质结构，结合我院审判执行工作实际，决定招聘1名聘用制辅警、1名聘用制文员，为确保此项工作顺利进行，制定本方案。

一、基本原则

1.公开、平等、择优原则;

2.自愿选择与部门需要相结合原则;

3.德能条件与岗位要求相匹配原则。

二、招聘名额及条件

(一)招聘名额

1名聘用制辅警、1名聘用制文员。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护党的理论和路线方针政策，遵守国家法律法规，品行端正，身体健康，热爱本职工作，具有全面履行本岗位职责的能力;

3.具有大专及以上学历;

4.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1989年3月至2006年3月期间出生);

5.聘用制辅警限女性，身高1.65米及以上，需体能测试合格，持有驾驶证者优先;

6.聘用制文员需具有较好的语言文字组织能力，有一定的写作基础、熟练掌握计算机操作;

7.本人无任何违纪违法犯罪记录、失信记录或不良行为，家庭成员未参加过任何邪教组织及违法犯罪活动;

8.法律、法规规定的其他条件。

(三)禁入情形

存在下列情形的，不能参加考试考核，并按照《黑龙江省高级人民法院关于聘任人员招聘及管理办法(试行)》的相关规定执行。

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的;

2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的;

3.曾被国家机关、事业单位开除公职或辞退的;

4.曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的;

5.被确认为失信被执行人的;

6.在其他单位兼职的;

7.有其他不适宜担任聘用制法警、文员条件的。

三、报名

(一)报名方式

1.报名时间：2024年3月30日至4月15日。

2.报名地点或邮箱：汤原县人民法院政治部;

邮箱：tyxrmfyzzb@163.com

(二)报名要求

1.每位报考者只能报考一个职位。报考者要认真阅读招聘公告，如实填写《报名登记表》信息，并在《报名登记表》相应位置处上传本人近期蓝底正面免冠1寸照片。

2.填写学习和工作简历时，须完整填写专科及以上学习经历(填写上学起止年月、就读院校、院系、专业)以及到报名之日前的工作简历(填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作)，时间不能间断或空缺。不按照要求填写的，不予审核通过。

3.报考者需将有效居民身份证、毕业证、学位证、学信网验证报告的扫描件同《报名登记表》一并上报至指定邮箱。

(三)资格审查

2024年4月16日对报名人员的报名条件进行资格审查。

资格审查由政治部进行审查。进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。调取考生无犯罪记录证明，是否为失信被执行人等相关情况。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格，造成的后果由报考者自负。

四、考试方式

(一)考试时间

具体考试时间、地点另行通知。

(二)考试程序

考试分为笔试、面试及体能测试，笔试、面试成绩分别占总分的50%。

1.笔试。笔试主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书;考试采用闭卷方式，实行百分制。

2.体能测试。按照考生笔试成绩由高到低的顺序以1：3的比例确定进入体能测试的人员。辅警采取单警体能测试的方式进行，测试项目包括：800米跑、10米×4往返跑、纵向摸高，三项体能测试项目需在规定时间内完成。符合条件人员单警体能测试由司法警察大队牵头组织实施，政治部参与并全程监督，办公室负责后勤及技术保障工作。以法警队人工打分排名，以招考岗位1：3比例进入面试。

3.面试。笔试、体能测试结束后，根据测试成绩确定参加面试人员。面试总分为100分，按“四舍五入”保留小数点后两位数字。面试主要考察考生的专业知识的运用能力及适应拟招聘岗位工作的综合能力情况。面试内容及面试方式由本次招聘工作考试领导小组研究确定。

五、体检与考察

根据考试总成绩，从高分到低分对招录职位实行等额确定进入体检范围人选。如同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按以下顺序依次确定考察人员：1、体能测试成绩高的;2、学历层次高的;3、所学专业为法律或法学专业的。体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由考生本人负担。体检标准和项目参照国家规定，考生将体检报告交到法院政治部。对考生附加毒检，由法院政治部负责组织统一进行检测，在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史，或串通体检工作人员作弊，或请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。

六、公示与录用

考察合格的，确定为拟聘用人员，经汤原县人民法院公示，公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，法院与拟招聘人员依法签订劳动合同。

七、录用的递补

对笔试和打字技能测试成绩达到公告标准，具备参加面试资格，但未被录取的应聘人员，汤原法院将在一年内保留其面试资格，可以适时按需从中进行递补。

八、工资福利

1.工资待遇。按照国家有关规定执行。

2.社保缴纳。按照相关法律规定，为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担。

3.福利待遇。聘用人员聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助、健康体检等，根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期。带薪年休假按照国家有关规定执行。

九、工作要求

(一)加强领导，明确职责任务。成立由党组书记、院长***任组长，党组成员、政治部主任***为副组长，政治部科员为成员的招聘工作领导小组。领导小组办公室设在政治部，负责命题、组织协调和督促指导。

(二)严细措施，精心组织实施。按照《全省法院系统聘用制书记员招聘考试工作方案(试行)》，结合本院实际，细化工作职责，把任务落实到岗位，明确到人头，形成明确清晰、环环相扣的“任务链”，严格按时间节点，认真完成各环节工作，确保聘用制辅警、聘用制文员招聘工作按时完成。

(三)强化管理，严格考风考纪。开展全方位督导检查，坚决防止泄密、考试作弊、徇私舞弊等事故发生。严明政治纪律和人事纪律，严格考试制度和违纪违法惩处，对措施落实不力、发生重大问题、造成不良影响的，以及招录过程中的违纪行为，要严肃追责问责，确保招聘程序风清气正，考试顺利进行。