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2022年黑龙江省黑河北安市招聘司法局辅警10人公告

2022-04-11 10:45:44 公安招警考试网文章来源：今日黑河

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　　【导读】华图招警考试频道同步今日黑河发布：2022年黑龙江省黑河北安市招聘司法局辅警10人公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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为适应司法行政体制改革工作需要，加强司法行政人才队伍建设，经北安市政府研究决定，面向社会为北安市司法局公开招聘司法行政警务辅助人员(以下称辅警)，具体要求公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，通过报名、笔试、面试、体检、考察、公示等程序，择优聘用。

二、招聘计划

计划面向社会公开招聘司法辅警10名，其中：二井司法所司法辅警2名;赵光司法所司法辅警4名;通北司法所司法辅警4名。

三、司法辅警职责

主要承担文书制作、档案管理、信息采集与录入等事务性工作;协助司法行政干警开展普法宣传、社区矫正、人民调解、安置帮教等工作。

四、招聘条件

(一)遵纪守法，品行端正，热爱祖国，拥护中国共产党，具有吃苦耐劳和全心全意为人民服务精神;

(二)身体健康，体型端正;无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无纹身、无肢体功能障碍、面部无明显疤痕等特殊标志;

(三)具有较高的政治素质和良好的品德修养;

(四)年龄在18周岁以上，不超过35周岁(1986年4月1日至2004年4月1日间出生，含当日);

(五)具有国家承认的大专及以上学历;

(六)黑河市行政区划内户籍(2022年4月1日之前迁入);

(七)凡有下列情形之一的，不得报名参加招考，不能列为招聘对象：

1、被依法列为失信联合惩戒对象的;

2、受过刑事处罚、治安处罚的;

3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的;

4、道德败坏，有流氓、赌博、吸毒等不良行为的;

5、在原工作单位受过党纪政纪处理的，或因违纪违规被开除辞退解聘的人员。

五、招聘程序

(一)报名

采取现场报名的方式进行。

按照疫情防控要求，报考人员进入报名场地前，应接受“通信大数据行程卡”和“龙江健康码”查验、体温测量。“通信大数据行程卡”、“龙江健康码”均为绿码且体温测量合格者方可进入报名场地。报考者进入报名场地要全程佩戴口罩，按顺序进入报名场地，服从现场管理，注意保持安全距离。

报考人员须本人携带身份证、户口簿、毕业证，学信网《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》，有一年以上乡镇或司法行政工作经历的须提供用人单位出具的合同和社保流水。报名时持上述证件的原件及复印件一式三份，近期2寸同版蓝底免冠照片3张(照片背后标注本人姓名)，报名考试费45元(现金)。本人下载填写《北安市司法局警务辅助人员报名资格审查表》1份(详见附件)。

本次笔试不设开考比例，资格审查贯穿招聘全过程。

报名时间：2022年4月11日至4月22日(法定假日休息)

上午9:00-11:00，下午14:00-16:30

报名地点：北安市司法局政工科(北安市铁西区七师院内二号楼三楼)。

联系电话：0456—6426838

(二)考试

考生凭准考证和第二代身份证参加考试。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。考试成绩在北安市政府门户网站(http://www.hljba.gov.cn)及 “北安市司法局”微信公众号公布。

1、笔试(试卷成绩100分)

笔试内容为时事政治、法律常识、公文写作等。

具体考试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。

加分内容：本科及以上学历的考生加5分，政法类院校毕业生加5分，有一年及以上乡镇基层工作经验或司法行政工作经验的加5分，同时具备上述加分规定的，可累计加分。

2、面试(成绩100分)

根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。对达不到2倍比例的，则全部进入面试。面试采取结构化面谈的方式进行，主要考察政治素质、逻辑思维、应变处理和语言形体等方面的要素情况，满分为100分，低于60分者不予聘用。面试时间、地点将在北安市政府门户网站(http://www.hljba.gov.cn)及 “北安市司法局”微信公众号通知。

3、考试总成绩

笔试成绩、加分与面试成绩之和为总成绩，保留小数点后两位。

(三)体检

面试结束后，按照招聘名额1：1比例根据考试总成绩由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检由考生自行到三级以上医院进行，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检费用按照医院标准由考生自行承担。体检不合格或缺检的取消聘用资格，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)考察

体检结束后按照招聘条件严格进行考察，考察将通过户籍所在地派出所、社区、学校及工作单位采取了解、个别谈话、查阅档案等方式进行，重点考察应聘者思想政治素质、道德品质等情况,资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现报名者不符合条件，均取消其聘用资格，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示和签订劳动合同

根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在北安市政府门户网站(http://www.hljba.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按有关规定签订劳动合同，劳动合同实行一年一签，试用期2个月。试用期满合格者继续履行合同，不合格者解除合同。签订合同后工作中出现空缺岗位，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)培训

对聘用人员进行岗前培训，经培训无法达到履行职责所需要工作能力的不予聘用，并按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。如以后北安市司法局因辅警辞职和被辞退等原因，出现辅警编制空缺的，在参加此次考试未被聘用的人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、用工性质和聘用期待遇

(一)招聘人员实行合同管理，被聘用人员与市司法局签订劳动合同，合同期限为一年，期满考核合格，工作需要可续签。

(二)聘用人员执行合同工资，月工资1800元，缴三险。聘用人员按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费用，费用由市财政和聘用人员按有关规定缴纳。

(三)聘用的辅警根据工作需要和岗位需求配发服装、标志。

七、招聘纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招考部门的安排。对有下列行为的人员，取消聘用资格：

(一)伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

(三)有其它违纪情形的。

八、招聘纪律