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2016年贵州剑河县人民法院招聘审判辅助人员15名(3)

2016-09-05 13:47:18 公安招警考试网文章来源：黔东南州剑河县人民政府

　　【导读】华图招警考试频道同步黔东南州剑河县人民政府发布：2016年贵州剑河县人民法院招聘审判辅助人员15名(3),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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　　八、政审

　　(一)对体检合格人员确定为政审对象。

　　(二) 政审工作由剑河县人民法院具体负责实施。政审内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　(三)在政审中发现下列情形之一，视为政审不合格，由县人民法院审定，取消拟聘用资格：

　　1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4、其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

　　九、差额递补

　　本次招聘中，如遇体检、政审、公示、聘用审批等环节因不合格或放弃出现招聘职位空缺的，按照总成绩由高到低依次递补。

　　十、合同签订

　　经笔试、技能测试、面试、体检、政审合格后，用人单位与受聘人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同为一年一签，聘用人员按国家有关规定执行试用期三个月，试用期包括在劳动合同期限内，试用期满后，对不能胜任审判辅助人员工作的，不予以聘用。聘用人员劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是否续聘，由用人单位根据工作需要确定。确需续聘的，经双方协商同意，可续签劳动合同。用人单位不再续聘的，应办理劳动合同终止有关手续。

　　十一、聘用人员的管理

　　(一)根据“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，用人单位严格参照人事管理有关规定，对聘用人员进行教育和管理。聘用人员不服从用人单位管理的，用人单位有权与其解除劳动合同。

　　(二)聘用人员应严格遵守劳动保护、安全等方面的法律法规和用人单位的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务，做好审判执行工作中事务性辅助工作。聘用人员的工作人事档案在聘用期间由用人单位管理。

　　(三)聘用人员上岗前，用人单位将组织其进行思想政治、劳动纪律、安全等方面的教育和培训。

　　(四)用人单位负责对聘用人员进行年度考核，重点考核工作实绩。年度考核每年进行一次，考核分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核为不合格等次的聘用人员，用人单位应及时解除其聘用关系。

　　(五)用人单位与聘用人员解除劳动合同应符合法律、法规的规定。劳动合同解除后，双方劳动关系终止，用人单位10日内报县人力资源和社会保障局备案。

　　(六)用人单位与聘用人员终止和解除劳动关系，由用人单位按照《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》的规定支付经济补偿金。

　　(七)聘用人员与用人单位发生劳动争议时，应按合同约定办理。合同没有约定的事项双方应协商解决。协商无效时，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　(八)县人力资源和社会保障局负责对聘用单位和聘用人员劳动合同签订、聘用人员工资待遇、社会保障的收缴等工作进行监督检查;县财政局负责聘用人员经费核拨和使用情况的监督管理工作;用人单位负责聘用人员的招聘、聘用手续办理及监督管理工作。

　　(九)在聘用期间，聘用人员因违反国家法律、法规、相关政策规定的行为并产生的一切后果，按照有关规定处理。

　　十二、纪律监督

　　(一)招聘工作人员在履行招聘工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。