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2018年重庆市武隆区公安局招聘警务辅助人员31人公告

2018-04-28 10:35:51 公安招警考试网 文章来源:武隆人力资源和社会保障网华图教育微信公众号 华图在线app下载

  【导读】华图招警考试频道同步武隆人力资源和社会保障网发布:2018年重庆市武隆区公安局招聘警务辅助人员31人公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 加群领资料领取资料考试交流。

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  华图招警考试频道发布:2018年重庆市武隆区公安局招聘警务辅助人员31人公告,报名时间:2018年5月2—3日,上午9:00—12:00,下午14:00—17:00,全文内容如下:

  重庆飞驶特人力资源管理有限公司关于招聘重庆市武隆区公安局警务辅助人员的启事

  为满足工作需要,重庆飞驶特人力资源管理有限公司武隆分公司面向社会公开招聘31名警务辅助岗位工作人员,派往重庆市武隆区公安局工作,现将有关事项公告如下:

  一、招聘职位及数量

  招聘警务辅助岗31名,职位、人数详见附件1《招聘岗位一览表》

  二、招聘对象和报考条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正;

  (三)年龄18周岁以上、35周岁以下;身高 ,男、168cm以上,女、160cm以上.

  (四)已取得国民教育(包括全日制、自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、函授)序列大专及以上学历(需通过学信网验证)及履行岗位职责所需的专业资质或专门技能;

  (五)身心健康,具备工作履职能力。

  (六)有下列情形之一的,不属于招聘范围:

  1.曾受过刑事处罚或治安管理处罚,或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的;

  2.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚,本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

  3.曾被开除公职或者因严重违纪违规被用工单位退回劳务派遣单位或用人单位解除劳动关系的;

  4.有较为严重的个人不良信用记录的;

  5.不得从事警务辅助工作的其他情形。

  三、招聘方式及流程

  招聘采取现场报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审、公示、聘用的方式进行,各流程具体内容如下:

  (一)报名方式:现场报名,凡本人自愿,且符合本公告招聘条件的人员均可报名,每人限报一个岗位。

  (二)报名时间及地点

  1.报名时间:2018年5月2—3日,上午9:00—12:00,下午14:00—17:00。

  2、报名地点:重庆市武隆区人才交流中心(巷口镇芙蓉西路24号) , 重庆飞驶特人力资源管理有限公司武隆分公司,电话87700697。

  (三)资格审查

  1.资格审查时间:初定2018年5月4日(星期五)9:00-12:00。

  2.资格审查地点:重庆市武隆区人才交流中心(巷口镇芙蓉西路24号) ,重庆飞驶特人力资源管理有限公司武隆分公司。

  3.资格审查所需材料:持本人近期1寸免冠照片1张、学历证书、学信网学历认证报告、身份证、人民银行出具的个人信用报告、相关资格认证证书原件和复印件各1份,考生资格审查前需自行下载填写《警务辅助人员报名表.doc 》(附件2)。

  应聘人员所提供的应聘材料必须齐全且真实有效,在整个招聘过程中,凡不符合招聘条件和弄虚作假的,一经查实,取消应聘资格,责任由应聘人员自负。经资格审查合格者,将由重庆飞驶特人力资源管理有限公司武隆分公司通过短信、电话或网上公布予以通知;未通过资格审查者,恕不另行通知,所有应聘材料恕不退还。

  (四)笔试

  1.笔试采取闭卷方式,考试题类型参照国家公务员或事业单位招录考试题类型,内容可包含行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识、公文写作等内容,笔试采用百分制,笔试成绩占总成绩的50%。

  2.若招聘岗位报考人数达不到1:3的开考比例,用人单位有权对开考比例进行适当调整,或设置笔试合格分数线。

  3.笔试时间、地点另行通知。

  (五)体能测试

  1.参加体能测试者按笔试成绩从高到低以招聘岗位人数1:3的比例确定(若笔试开考比例未达到1:3的,则笔试合格人员全部进入体能测试)。若最后一名考生的笔试成绩并列,则均进入体能测试。

  2.体能测试按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(渝人社发﹝2011﹞103号)、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试用)》(渝人社发﹝2012﹞81号)执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试的3项全部达标的为合格,其中1项不达标的为不合格。

  3. 体能测试时间、地点另行通知,体能测试结束后即时向考生宣布体能测试结果,不合格人员不得进入面试。体能测试结果及进入面试人员名单及时在飞驶特人才网公布。体能测试结束后,用人单位可视情确定是否递补人员进行体能测试。

  (六)面试

  1.参加面试者在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低以招聘岗位人数1:2的比例确定。若最后一名考生的笔试成绩并列,则均进入面试。

  2.面试采取结构化面试的方式进行,面试主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制,面试成绩占总成绩的50%。面试顺序现场抽签。面试成绩当场公布。


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