2020年山西省运城公安局辅警招聘292名公告(4)

2020-12-30 11:25:11 公安招警考试网文章来源：运城人事考试网

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(四)面试

资格复审合格人员确定为面试人员，面试人员名单、时间及地点在运城市人事考试网(www.ycrkb.com)公布。

面试采取结构化面试方式进行,采取百分制。具体面试方式以面试公告为准。面试工作将全程录音录像。

面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试考官不得少于7人。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩应当场公布。

五、体检和考察

根据综合成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选,体检和考察的有关事宜在运城市人事考试网(www.ycrkb.com)通知。

1.体检

体检标准参照公安机关招录人民警察体检标准进行，体检费用自理。体检结论不合格需要复检的两日内安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的,承担复检的医院应组织相关专家进行会诊,做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检者,视同放弃资格。

2.考察

通过函调、实地调查等方式进行。

考察内容:包括应聘者及其家庭成员和主要社会关系的政治思想、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况等,对考察对象提供报考信息的真实性进行复审。不按规定参加考察者,视同放弃资格。

体检、考察不合格或放弃所形成的招聘岗位空缺不再递补。

六、公示

拟聘用人员名单在运城市人事考试网(www.ycrkb.com)上公示5个工作日，接受社会监督。

七、岗前培训和签订合同

公示期满后,对没有问题或反映问题不影响聘用的,进行岗前培训,合格后由招聘单位与拟聘用人员按程序签订合同。聘用人员实行试用期制度,试用期不合格的,解除聘用关系。

合同期三年,试用期六个月,试用期包含在合同期内。

对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。将聘用人员名单报送同级编制、人社、财政等部门,并逐级报省公安厅备案。

八、咨询与监督

本次招聘的各类应公开信息均在运城市人事考试网(www.ycrkb.com)发布,如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取招聘信息的,后果考生自负。同时设立咨询电话。