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2021四川泸州市检察机关招聘聘用制书记员公告（30名）(2)

2021-09-30 09:40:58 公安招警考试网文章来源：泸州市人事考试中心

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(二)考试

考试分为笔试和面试，考试总成绩按100分计算，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，所有折合成绩均按四舍五入后，保留小数点后两位。取得法律职业资格类证书的考生，将在本人笔试折合后的成绩上加3分。

笔试实行百分制，满分为100分。内容包括：时事政治、法律基础知识、综合分析、逻辑思维、公文写作、文字表达等。笔试无指定参考书。

面试实行百分制，满分为100分。面试主要测试考生口头表达能力、综合分析能力、计划组织能力、沟通协调能力等综合素质能力。根据考生笔试折合后的成绩(含加分)，从高分到低分按照1:3(招聘数量与参加面试人员之比)的比例确定进入面试人员，若最后一名成绩出现并列，并列人员一并进入。因自动放弃等原因出现的空缺，按笔试折合后的成绩(含加分)依次进行递补。达不到规定比例的，按实际人数进入面试。笔试时间、地点详见准考证。面试时间另行通知。

特别说明：本次考试成绩有效期一年，因离职等原因出现缺额的，可以在本次进入面试的人员中按成绩高低依次递补。

(三)面试

面试人员凭本人第二代有效身份证和有关证明材料参加面试。面试具体事项由泸州市人民检察院具体组织。

(四)体能测评

报考聘用制法警职位的人员应进行体能测评，具体事项由泸州市人民检察院组织。体能测评标准参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发[2011]48号)执行。体能测评不计算分值，成绩分为合格与不合格。体能测评不合格者，不予进入笔试及面试环节。体能测评时间另行通知。

(五)体检及考察

1.确定进入体检人员。面试工作结束后，根据招聘名额，在参加面试考生中，按照考生总成绩，从高分到低分，等额确定进入体检人选。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次。

体检工作由泸州市人民检察院具体负责，在符合资质的医院进行。体检费用由考生自理。体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》的标准执行。因体检不合格及自动放弃等原因出现空缺的，按考试总成绩依次进行递补，递补只进行一次。

2.考察。体检合格者确定为考察对象。考察工作由泸州市人民检察院牵头，各招聘单位具体组织实施。考察不合格或自动放弃出现的缺额，依次递补。

(六)公示

对考察合格人员进行公示，并公布相关监督举报电话，公示期限为5个工作日。对公示期间投诉、举报等情况，由泸州市人民检察院检务督察部负责调查核实。公示期满，没有反映问题或虽有反映问题但不影响聘用的，按程序办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。

(七)办理聘用手续

公示结束后，各招聘单位党组确定拟聘人员并签订聘用合同(首次签订3年的聘用合同，其中试用期6个月)。试用期满经用人单位考核，合格者按期转正，不合格者不予聘用。

五、其他事项

1.薪酬待遇由各用人单位按规定执行。

2.本次招聘严格按照有关规定进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊，一经发现即予查处，并取消聘用资格。泸州市人民检察院检务督察部负责全程监督，并设立监督电话(0830-3652173)，受理举报。

3.聘用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理，聘用前仍未处理妥善的，取消聘用资格。