2022-04-28 13:12:36 公安招警考试网 文章来源：攀枝花市人民检察院
【导读】华图招警考试频道同步攀枝花市人民检察院发布：2022年四川省攀枝花市检察机关招聘聘用制书记员30人公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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因工作需要，经研究决定，攀枝花市检察机关拟面向社会公开招聘聘用制书记员(编外聘用人员，合同制)，现将有关事项公告如下：
一、用人单位及名额
攀枝花市县两级检察机关计划招聘聘用制书记员30名，用人单位及名额详见附件1。
二、岗位职责
从事与检察有关的事务性工作。
三、招聘对象和条件
报名参加招聘人员应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治、业务素质，遵纪守法、品行端正;
3.具备正常履职的身体条件;
4.报考时年龄在18周岁以上，35周岁及以下(2004年5月4日至1987年5月4日出生);
5.无其他不适合在检察院工作的情形。
除上述条件外，报考人员还应符合附件1中各招聘职位设置的其他条件。
四、下列人员不得报名参加应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被行政拘留、司法拘留的;
3.因赌博、卖淫嫖娼受过行政处罚或者有吸毒史的;
4.曾被开除公职或被法院、检察院辞退的;
5.人民法院经司法程序认定的失信被执行人或者有较为严重个人不良信用记录的;
6.有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。
五、招聘方法与步骤
(一)报名与资格审查
1.报名方式：网络报名，报名邮箱(见附件1)。
2.报名时间：2022年5月5日8：30—5月10日18：30
3.报名材料：
(1)《攀枝花市检察机关2022年公开招聘聘用制书记员报考信息表》，报考人员填写的信息必须真实、准确、完整、有效，符合报考岗位招聘条件(以上材料可从附件下载);
(2)有效《居民身份证》(或有效《临时身份证》)、毕业证书(有学位证书请一并提供)、户口簿、经常居住地居住证明等相关资料(扫描件或照片);
(3)人民银行出具的《个人征信证明》;
(4)本人近期正面彩色免冠电子证件照(照片文件应为jpg格式)。
以上电子材料放在1个文件夹内，用考生真实姓名命名后，以压缩文件格式(zip)报送。
报考人员须严格按照网上报名表格要求填写各项信息。因身份证过期、信息填写失误、照片模糊、变形等，造成后续过程出现问题的(无法通过资格审核、无法进入考场等)，后果由考生自负。每个报考者在本次招聘中，限报一个职位。
4.资格审查：
各院政治部按照招聘条件对报名人员进行资格审查，并将审查结果通知报名者本人。资格审查贯穿招聘工作全程，凡发现不符合报考条件的，随时取消考试或聘用资格，并由报考者承担相应损失和责任。不能按要求提供相关证件、证明的，视为自动放弃。
5.发放准考证：
资格审查通过的报名人员携带本人身份证领取准考证，领取时间、地点另行通知。领取准考证时须签署《个人健康信息承诺书》。
(二)考试
考试总成绩按100分计算，分为笔试和面试，分别占总成绩的40%和60%。成绩计算公式：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
1.笔试。笔试主要考察法律基本知识、常用公文写作、机关工作基本技能等，满分为100分。
笔试成绩于3个工作日内在攀枝花市人民检察院门户网站(网址：http://www.pzhjcy.gov.cn/)公布。
2.面试。根据考生笔试成绩，从高分到低分按3：1比例确定进入面试人员。笔试成绩最后一名出现并列的，并列人员一并进入面试。面试采取结构化方式进行，主要考察报考者语言表达、沟通协调、计划组织等方面的能力，满分为100分。面试成绩现场公布。
3.公布考试总成绩。面试结束后3个工作日内，在攀枝花市人民检察院门户网站统一公布考试总成绩及排名。
(三)体检
根据招聘名额，在参加面试考生中，按照考试总成绩，从高分到低分按1∶1的比例(考试总成绩相同的，以面试成绩确定名次)等额确定进入体检的人员。体检工作在指定医院进行，体检标准参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及相关规定执行。体检不合格人员，从面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补。体检费用自理。
(四)考察
根据有关考察规定，对体检合格人员进行考察。因体检、考察不合格或考生自愿放弃出现的缺额，在报考同一职位、已参加面试的人员中按总成绩及名次依次递补(考试总成绩相同的，以面试成绩确定名次)。
(五)公示
经考试、体检、考察合格的人员确定为拟招聘人员，在攀枝花市人民检察院门户网站进行公示，公示期限为5个工作日。同时，公布相关监督举报电话，公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。
公示期满，没有反映或有反映但不影响聘用的，按程序办理聘用手续;对反映问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映问题影响聘用，但一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
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