2022-07-09 13:38:04 公安招警考试网 文章来源：济南市公安机关
【导读】华图招警考试频道同步济南市公安机关发布：2022年山东省济南市公安机关招聘警务辅助人员1687人简章(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(二)面试人选资格审查
面试人选须在面试公告规定的时间内，由本人携带相关材料按指定的时间、地点参加现场资格审查，审查合格的，领取《面试通知单》。
参加现场资格审查需携带相关材料主要包括：
1. 网上打印系统生成的《济南市公安机关招聘警务辅助人员报名登记表》、《应聘济南市公安机关警务辅助人员诚信承诺书》、笔试准考证(应聘文职辅警岗位人员提供)，各一式一份。
2. 国家承认的学历证书原件及复印件一份(大专及以上文化程度的需一并提交《教育部学历证书电子注册备案表》，由本人在中国高等教育学生信息网查询打印)。
3. 个人信用报告(本人凭身份证到中国人民银行查询并打印，报告时间应在本简章发布时间之后)。
4. 身份证原件及复印件一份。
5. 户口本原件及复印件一份。
6. 退役军人还需提交《退出现役证》等材料。
7. 在职人员应聘的，还需提交由用人权限部门或单位出具的《同意应聘介绍信》。
凡有关材料信息不实、影响资格审查结果的，以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的，取消其应聘资格。
通过现场资格审查的人员，当场领取《面试通知单》，不领取的，视为自动放弃面试资格。
(三)组织面试
经现场资格审查合格的面试人员，按照《面试通知单》规定的时间、地点和要求参加面试。面试参照结构化面试方式进行，面试时间每人不超过10分钟。面试采取百分制计分办法，由面试考官当场评判，确定应聘人员面试成绩，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试人员未按规定时间、地点等要求参加面试的，视为放弃面试。面试合格分数线为60分，低于60分的视为面试不合格。
应聘文职辅警岗位人员，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(四)心理素质测评
经现场资格审查合格的，应按规定参加心理素质测评。心理素质测评采用达标制，测评不达标的，视为心理素质测评不合格。未按规定参加心理素质测评，视为放弃心理素质测评。
六、体能测评
(一)确定体能测评人选
面试和心理素质测评合格人员，分招聘岗位，应聘文职辅警岗位人员按综合成绩，应聘勤务辅警岗位的人员按面试成绩，从高分到低分，招聘计划10人及以下的按招聘计划的2倍确定体能测评人选，招聘计划10人以上的按招聘计划的1.5倍确定体能测评人选。同一岗位出现入围最后一名成绩相同的，一并进入。达不到各岗位招聘计划数的，按面试和心理素质测评合格的实有人数确定。进入体能测评范围人员名单，在济南人才网网站(http://rc.jinan.gov.cn/require/require.jsp)公布。
(二)体能测评
进入体能测评范围的人员，需按规定进行体能测评。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。体能测评项目为3项，分别是“纵跳摸高”“10米×4往返跑”和“男子1000米跑(女子800米跑)”。体能测评为达标性测评，各项测评合格的，确定为拟聘用人员。凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为拟聘用人选。
受测者须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须签订《本人身体状况确认书》(附件2)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，取消体能测评资格。对未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。
七、体检和政治考核
(一)确定体检和政治考核人选
体能测评合格人员，分招聘岗位，应聘文职辅警岗位人员按综合成绩，应聘勤务辅警岗位的人员按面试成绩，从高分到低分，按招聘计划1:1的比例确定体检和政治考核人选。同一岗位出现入围最后一名成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定进入体检和政治考核人选;面试成绩相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入体检和政治考核人选。
达不到各岗位招聘计划数的，按体能测评合格的实有人数确定。
(二)体检
体检前，在济南人才网网站上发布体检公告，公布进入体检和政治考核范围人员名单，告知体检有关事项。体检在指定的医疗机构进行。体检费用由应聘人员承担。体检项目和标准按照《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)执行。
体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消应聘资格。在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
(三)政治考核
政治考核参照公安机关录用人民警察政治考察的有关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。
八、聘用及待遇
经体检和政治考核合格的，确定为辅警拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议的，由劳务派遣公司按规定程序签订劳动合同，派遣至各招聘单位辅警岗位工作。在职人员拟聘用的，应在与劳务派遣公司签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料。公示期期满后一个月内仍未提交相关材料的，取消聘用资格。
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