2017-09-29 09:28:38 公安招警考试网 文章来源：网络
【导读】华图招警考试频道同步网络发布：2017年河南郑州新密市招聘应急处突队员50人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(三)考试
考试包括体能测试、面试。
1.体能测试。测试内容：男子1000米、女子800米，标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》。体能测试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。体能测试成绩不计入总成绩。体能测试时间、地点以《体能测试通知书》规定的时间、地点为准。
2.面试。采用结构化面试方式进行。面试总分为100分，主要测试应试人员从事突发事件应急处置工作应具备的相关素质及能力。面试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
根据体能测试成绩从高分到低分的顺序按照拟招聘人数1：1.5的比例确定面试人员。面试人数达不到面试开考比例要求，可适当降低面试开考比例，但最低不得低于1:1.2的比例。如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。
解放军、武警部队退役士兵和警校毕业生，可不参加体能测试，直接进入面试。
面试入围人员名单在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)发布。
面试地点、时间以《面试通知书》为准。
(四)体检。根据面试成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格时，按面试成绩依次递补。体检费用由考生自理。
(五)政审考察。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。因考生放弃考察资格或考察出现不合格时，按面试成绩依次递补。
(六)公示。根据考试、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)向社会公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格。
(七)聘用、管理及待遇。公示无异议后，由中共新密市委政法委委托经市人社局审定具有相应资质的人才(劳务)派遣公司按照相关程序统一派遣，实行人才(劳务)派遣管理制度。
聘用人员实行试用期，试用期一个月，试用期发放临时生活补贴。试用期满，由中共新密市委政法委综合考核，考核合格的，由人才(劳务)派遣公司签订劳务合同，执行工资标准为1720元/月(含个人应承担的社会保险部分),并按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤待遇;考核不合格的，按照相关规定予以辞退。
咨询电话：0371-69820760(请在工作时间内拨打)
监督电话：0371-69822536(新密市纪委)0371-68508258(新密市人社局纪检监察室)
原标题：2017年新密市公开招聘应急处突队员公告
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