2022-06-07 11:12:11 公安招警考试网 文章来源：嘉善人事人才网
【导读】华图招警考试频道同步嘉善人事人才网发布：2022年浙江省嘉兴嘉善县综合行政执法队招聘劳务派遣协管员40人公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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嘉善县综合行政执法队因工作需要，经研究，决定向社会公开招聘劳务派遣协管员40名。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘设岗位7个，合计40名：
岗位一：直属四分队协管员20名;
岗位二：天凝中队协管员6名;
岗位三：罗星中队协管员2名;
岗位四：干窑中队协管员2名;
岗位五：开发区(惠民街道)中队协管员2名;
岗位六：西塘中队协管员4名(女性);
岗位七：西塘中队协管员4名(男性)。
每人限报一个岗位。
备注：岗位一、岗位二、岗位三、岗位四、岗位五工作内容均涉及市容管理、综合执法辅助工作及其他中心工作等，工作中不定期加班、夜间值班等情况较为频繁，适合男性。
二、招聘范围、对象和条件
(一)招聘范围和对象
具有嘉善县常住户口的人员(以2022年6月14日户口所在地为准)。
(二)报考条件
1.有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。
2.品行端正，遵纪守法，吃苦耐劳，具备良好的职业道德、服务意识和团队合作精神，热爱综合执法事业。
3.年龄及身体状况：原则上40周岁以下(1981年6月14日以后出生)，退伍军人可放宽至45周岁以下((1976年6月14日以后出生))，且身体健康。
4.具有高中(含中专)及以上学历(以2022年6月14日前取得有效毕业证书为准)，专业不限。取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考;取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。
5.具有下列情形之一的，不得报考：
(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(2)曾因违法行为，受过行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
(3)曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
(4)有较为严重的个人不良信用记录的;
(5)本人或家庭成员参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。
(6)曾在嘉善县综合执法局从事综合执法或城市管理辅助工作后辞职不到两年(截止到2022年6月14日)，不适宜再从事综合执法或城市管理辅助工作的。
(7)在全日制普通高校脱产就读的人员，不能以已取得的学历、学位证书报考。
三、招聘程序和办法
招聘工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)报名。采用网上报名，经资格审核符合报名条件的统一参加考试。通过报名的人数不足1:2比例的，则相应核减招聘计划。
(二)考试。报名人数达60人以上的，进行笔试;报名人数60人及以下的，免于笔试，直接进行面试。
笔试内容为综合基础知识，满分100分。笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:2的比例确定面试对象。
面试满分100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察人选。
考试时间、地点另行通知。
注：按照防疫要求，进行笔试、面试时考生需佩戴口罩，配合体温监测，出示浙江健康码、通信行程卡及近48小时内核酸检测阴性证明，符合健康条件者(体温≤37.2℃、浙江健康码显示绿码、通信行程卡不带星)方可进入考场，并现场填写健康承诺书(附件2)，不得故意隐瞒近期国内重点地区或境外旅行史等情况，情节严重的将取消该考生的考试资格。
(三)体检、考察。按总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高分到低分1:1的比例确定体检、考察对象。若总成绩相等，以面试成绩高者优先。报考人员的体检参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检费用自理。报考人员的考察由各招聘单位组织实施。报考人员的考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)进行。体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
(四)聘用。根据考试、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，拟聘用对象向社会公示7天，经公示无异议后，对符合聘用条件的人员，按聘用审批程序办理聘用手续。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
经批准聘用的人员应在规定时间内报到。在职人员要及时与现工作单位沟通并办妥有关手续，如因此影响聘用的，由本人负责。被聘用人员收到录用通知，无正当理由逾期不报到的，作自动放弃处理，取消聘用资格。报考人员放弃体检或体检、考察不合格、在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。
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