2016年新疆塔城地区和布克赛尔县公安局招聘协警100人(2)

2016-08-21 11:03:03 公安招警考试网文章来源：塔城地区政府网

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　　(三)面试

　　笔试结束后，按照从高分到低分的原则，按招聘人数1：3比例确定入闱面试人员。笔试成绩相同并占面试入闱名额者，一同进入面试环节。采取结构化面试的方式进行，侧重考查应变、决策、逻辑思维、语言表达和人际沟通能力。

　　面试时间：2016年8月29日;面试地点：县公安局三楼会议室;面试成绩当场公布，并在面试地点和县人民政府网站进行公示。

　　(四)体能测试

　　体能测试由县公安局组织实施，县人社局配合，其测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》

　　总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+体能成绩×40%。按总成绩的高低进行排名。

　　(五)政审

　　政审参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。政审结果在县人民政府网、县人社局、县公安局进行公示，公示期不少于3个工作日。

　　(六)体检

　　体检入闱人员按拟聘人数1：1比例确定，考生统一组织到指定的医院进行体检，其体检标准参照修订后的《公安机关招录人民警察体检项目和标准(试行)》及《公安机关招录人民警察体检操作手册(试行)》执行。复查只能进行一次，体检不合格者不能聘用，按总成绩高低依次递补。体检费由考生自理。体检结果在县人民政府网、县人社局、县公安局进行公示，公示期不少于3个工作日。

　　(七)公示

　　体检合格后，拟聘用人员名单在县人民政府网站进行公示(公示期不少于7个工作日)。

　　(八)岗前培训

　　拟聘人员参加为期一个月的岗前培训。培训由县人社局和县公安局共同举办，培训内容包括：政治理论、职业道德教育、公安业务知识、计算机操作、相关法律知识、内部规章制度以及体能和队列训练等。

　　(九)聘用

　　1、培训后试用期一个月，培训和试用期满，经考核合格，与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续，培训或试用期不合格者，取消聘用资格。

　　2、考生在聘用后由县公安局统一分配具体岗位，不服从分配者将取消聘用资格。缺额人员在总分值合格的基础上分数从高至低依次递补。

　　3、协警人员由县公安局具体负责管理，实行一年一聘，进行年度考核，合格者，可继续聘用，不合格者予以解聘。

　　四、纪律与监督

　　县纪检委对本招聘工作进行全程监督。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严把 “进口”关。发现考试作弊或弄虚作假的报考人员，取消其考录资格，已被聘用的，取消其聘用资格。对工作人员徇私舞弊的，严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，整个考录工作接受社会监督。

　　监督电话：0990-6710123转4811(县公安局)

　　0990-6715829 (县人社局)