2022-04-29 09:22:07 公安招警考试网 文章来源:忻州市人力资源与社会保障局
【导读】华图招警考试频道同步忻州市人力资源与社会保障局发布:2022年山西省忻州市公安机关招聘警务辅助人员550人公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。
根据《山西省警务辅助人员条例》及《山西省公安机关警务辅助人员招聘暂行规定》相关精神,经山西省公安厅同意,市委、市政府研究决定,为忻州市公安机关面向社会公开招聘警务辅助人员550名。现公告如下:
一、招聘计划及岗位
忻州市公安机关共计划招聘警务辅助人员550名,其中市局计划招聘200名,各分县局计划招聘350名。具体招聘岗位、人数、资格等条件详见《忻州市公安局2022年度面向社会公开招聘警务辅助人员岗位表》(见附件)。
二、招聘原则
1、坚持德才兼备的用人原则;
2、按照公开、平等、竞争、择优的原则;
3、坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
4、坚持优化结构、保障重点的原则。
三、招聘条件
(一)报考者需具备以下基本条件:
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党的领导,拥护中华人民共和国宪法,
拥护社会主义制度,热爱祖国,热爱人民,遵守法律法规,品行端正;
3、具有良好的政治素质和道德品行;
4、具有岗位所需的资格条件;
(1)年龄在18周岁以上、28周岁以下(1993年4月27日至2004年4月27日期间出生,以本人身份证日期为准)。其中:招聘岗位年龄要求为28周岁以下的,报考考生要求为1993年4月27日后出生,研究生学历可放宽至30周岁以下(1991年4月27日后出生);招聘岗位年龄要求为25周岁以下的,报考考生要求为1996年4月27日后出生;招聘岗位年龄要求为24周岁以下的,报考考生要求为1997年4月27日后出生;
(2)截止2022年4月27日,报考人员户籍地在岗位要求范围内户口的。其中,招聘岗位要求忻州市户籍的,报考考生要求有忻州市本地户口(含忻州市各县、市、区);招聘岗位要求各县户籍的,报考考生要求有招聘单位所在县的本地户口。
5、具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;
岗位表中的学历要求包括普通高等院校教育和国家承认的非普通高等学历教育和其他国民教育,其相应学历毕业证书须在2022年4月27日之前取得,未取得毕业证书的取消报名资格;报考人员为2022年普通高校应届毕业生的,其毕业证书须在2022年9月1日之前取得。
其中:忻州市公安局留置看护与检查站勤务岗位1(岗位代码01)和繁峙县公安局检查站岗位1(岗位代码17)招聘对象仅限退役士兵和士官。其余招聘岗位有退役士官和士兵报名的,其学历可以放宽至高中。退休士官和士兵报名学历条件放宽,但应当在招聘后的劳动合同期限内取得大专以上学历;未取得,合同期满后不予续聘。
岗位表条件中的专业要求,参照公务员报考专业设置分类指导目录(见附件)。对报名者所学专业未列在目录中的,由负责资格审查部门进行认定。
6、具备履行职责的身体条件和心理素质;
7、法律、法规规定的其他条件;
(二)有下列情况之一者不得应聘辅警:
1、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
2、家庭成员或近亲属被判处刑罚的;
3、受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的;
4、曾被行政拘留或者有吸毒史的;
5、曾因违法、违纪被开除或者解聘的;
6、曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的;
7、有较为严重的个人不良信用记录的;
8、不适合从事辅警工作的其他情形。
报考者在本次招聘报名后至聘用之前,期间已被各级机关录用为试用期公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员或聘用为事业单位工作人员的,不予聘用。
以上招聘条件中,除有专门规定外,均以公告发布之日为截止日期。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
本次招聘信息通过忻州市人力资源和社会保障局网站忻州人事考试专栏(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)和忻州市公安局官网(http://gaj.sxxz.gov.cn)发布。
(二)资格初审和结果查询
1、提交报名申请
本次公开招聘笔试采取网络报名的方式进行。
报名网址为:忻州市人力资源和社会保障局网站忻州人事考试专栏(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)。
报名时间:2022年5月6日8:00至5月11日24:00。
报考人员须在规定时间内登录报名网站,报名人员须填写提交的报考信息真实、准确(报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致),按要求上传本人近期免冠正面证件照。
报考人员只能选报一个岗位。报名时,报考人员需仔细阅读并签订诚信承诺书,提交的报名信息应当真实、准确、完整。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的,后果由报名者自负。
提供虚假报名信息的,一经查实,立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,将予以严肃处理。对报考人员的审查包括资格初审、资格复审以及聘用前的资格审查,贯穿聘用工作的全过程。
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