2017-11-14 08:57:16 公安招警考试网 文章来源：忻州网
【导读】华图招警考试频道同步忻州网发布：2017年山西忻州市忻府区公安局招聘警务辅助人员20人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
领取资料考试交流。
(二)笔试
1、笔试采取闭卷方式进行。笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测验, 满分100分，考试时限120分钟。笔试成绩占招聘总成绩的60%。
2、笔试时间、地点见准考证。
(三)体能测评
笔试结束后，根据笔试成绩由高到低，按岗位招聘名额的3倍比例确定参加体能测评的人选，最后一名成绩并列者共同列入体能测评名单。参加体能测评人数不足的按实有人数确定。
体能测评的具体时间、地点电话通知。
体能测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)执行。具体项目为：
男子：10米X4往返跑、1000米跑，纵跳摸高
女子：10米X4往返跑、800米跑，纵跳摸高
(四)面试
体能测评结束后，合格人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按体测合格者确定参加面试的人选，最后一名成绩并列者共同列入面试人员名单。
面试成绩占招聘总成绩的40%，面试满分100分。
面试内容为综合素质测评，用时5分钟。
面试时间地点电话通知。
如出现参加面试人数少于或等于招聘人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检环节。
笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。
(五)体检和考察
根据总成绩(总成绩=笔试成绩X60%+面试成绩X40%)按岗位招聘名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检人选，到指定医院进行体检。
体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)执行。体检费用由考生自理，体检不合格者取消资格。
体检时间、地点电话通知。
考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治表现，道德品质，遵纪守法，业务能力，工作实绩以及要回避的情况等。2017年应届毕业生主要考察应聘者在校期间学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定材料等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的往届考生由户口所在地的派出所、社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，通过电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村委会进行实地调查。并对应聘者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核。考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。
体检、考察不合格或本人申请自动放弃而出现的岗位空缺名额不再递补。
(六)公示、培训、聘用
从考试总成绩、体能测评、体检和考察结果全部合格的人员中提出拟聘用人员，进行公示。公示时间为7个工作日。
公示后，对没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
公示期满后由劳务派遣公司组织进行培训。培训期满且合格的派遣上岗。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为2个月。试用期满，经考核合格的与忻州鑫人劳务派遣公司签订劳动合同书;不合格的，取消聘用资格。
四、招聘形式
聘用人员经考核合格与忻州鑫人劳务派遣有限公司签订劳动合同书，公司以劳务派遣形式向忻府区公安局派遣工作。
五、工资待遇及保险
1、签订劳动合同后，薪资待遇每人每月1600元(含社会保险个人缴纳部分)。
2、由劳务派遣公司按照社会保险费缴纳比例统一缴纳社会保险。(养老、医疗、失业、工伤、生育)
忻州鑫人劳务派遣有限公司
2017年11月11 日
微信公众号
招警备考群
