2022-07-25 09:16:32 公安招警考试网 文章来源：永修县人民政府
【导读】华图招警考试频道同步永修县人民政府发布：2022年江西省九江市永修县公安局招聘辅警66人公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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为进一步充实我县辅警队伍，充分发挥辅警的辅助作用，根据《江西省警务辅助人员条例》、《江西省警务辅助人员招聘规定》。经研究决定，永修县公安局面向社会公开招聘警务辅助人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
永修县公安局面向社会公开招聘警务辅助人员66名，具体的招考对象、岗位、人数等详见《2022年永修县公安局公开招聘警务辅助人员计划表》(附件1)
二、招聘条件
1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，责任心强，具有履行岗位职责所需的身体条件、心理条件和工作能力，自愿从事警务辅助工作。
2.年龄在18至35周岁(1987年7月19日至2004年7月18日期间出生)。
3.具有大专及以上文化程度，其中部队退役士兵;学历可放宽至中专或高中及以上学历。
4.男性身高在1.68米以上，女性身高在1.60米以上;其中铁骑辅警的身高须在1.72-1.80米之间。
5.具有下列情形之一的，不得招聘为辅警:
1、本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
2、本人家庭成员或者主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;
3、受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4、编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策，违反国家法律法规信息的;
5、因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
6、被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
7、被吊销律师、公证员执业证书的;
8、被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
9、从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;
10、有较为严重个人不良信用记录的;
11、其他不适宜从事警务辅助工作的。
三、招聘程序
(一)现场报名及资格审查
报名时间：2022年7月19日--2022年7月30日
(上午：8:30--12:00 下午：14:00--18:00)
报名地点：永修县公安局大楼614室辅警办。
报名人员需携带以下材料：
1、本人身份证原件及复印件1份;
2、最高学历学位毕业证书原件及复印件1份;
3、学历中、高等学校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)及复印件各1份;
4、获奖证书原件及复印件1份;
5、近期一寸彩色免冠照片4张;
6、如退伍军人或有摩托车驾驶证等特殊技能的人员同时提供相关证明原件及复印件1份。
(二) 笔试
笔试科目为《公安基础知识》。
笔试时间地点另行通知。
(三)体能测试
体能测试科目为：100米跑、1000米跑(女800米跑)、引体向上(女仰卧起坐，男25岁以上为俯卧撑)、立定跳远等4个项目，每项100分，共400分(标准为人民警察体能测试标准)。体能测试成绩占考试总成绩的40%。
(四)面试
根据体能测试、笔试的成绩(体能测试成绩÷4×40%+笔试成绩×30%)，从高分到低分按1:3的比例确定入围面试对象(其中招考计划3-9名的按1:2比例确定，招考计划10名及以上的按1:1.5比例确定)达不到相应比例的核减或取消招聘计划，并在网上公布入围面试人员名单。
取得面试资格的人员须在规定的时间和地点领取面试通知书，逾期不领的视为自动放弃面试资格。面试实施2天前，经确认放弃面试资格的，按体能测试、笔试合成的成绩从高分到低分依次予以递补。面试成绩满分为100分，合格为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。
(五)体检、考察
面试结束后，将体能测试成绩、笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=体能测试成绩÷4×40%+笔试成绩×30%+面试成绩×30%。招录机关根据报考人员总成绩按招聘计划数从高分到低分1:1的比例确定体检、考察对象，并在网上公布入围体检人员名单。
体检项目和标准参照《公务员录用体检标准》人民警察职位执行。体检费用由报考人员自行承担。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)有关规定执行。
体检以指定医院结论为准(体检时间另行通知)。
放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。
(六)公示与聘用
体检、考察后，根据体检、考察结果，拟聘用人员在网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
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