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2024江苏南京市公安局六合分局警务辅助人员招聘25名简章

2024-12-16 15:17:08 公安招警考试网文章来源：未知

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附件1：南京市公安局六合分局公开招聘警务辅助人员报名登记表.xls

附件2：南京市公安局六合分局公开招聘警务辅助人员职位表.xlsx

根据工作需要，南京市公安局六合分局计划面向社会公开招聘25名勤务辅警(警务辅助人员是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，简称“辅警”)，现公告如下：

一、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;具有良好的政治素质和道德品行，遵守法律法规和社会公德，热爱公安事业，吃苦耐劳，甘于奉献，纪律观念强;

2、年满18周岁，不超过35周岁，特别优秀的可视情放宽;

3、应具有大专及以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力;

4、身体健康，体貌端正，普通话标准，口齿清楚，无口吃，无重听，无色盲，外观无明显疾病特征，无纹身，身体裸露部位无明显癜痕、疤痕、色素斑和身体其他部位大面积的疤痕挛缩，无肢体功能障碍、无心理疾病等;

5、国家和省、市规定的应当具备的其他条件;

6、招聘岗位及具体条件见文末的职位表。

二、招聘对象及有关要求

1、应聘人员不受户籍限制。

2、有下列情形之一的不得应聘：

(1)曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的;

(2)曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的，或因吸毒、嫖娼、赌博等行为被行政处罚的;

(3)曾被开除公职、开除军籍、辞退、解除劳动合同的;

(4)有较为严重的个人不良信用记录的或被依法列为失信联合惩戒对象的;

(5)曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

(6)曾被吊销律师、公证员执业证书的;

(7)与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的;

(8)本人家庭成员〔本人配偶、子女、父母(监护人、直接抚养人)、未婚兄弟姐妹〕或主要社会关系人(已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)正在服刑或正在接受调查审查的，参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

(9)截止本次报名结束之日，在我市各级公安机关从事警务辅助工作，因个人原因离职(不含因违法违纪等情形被开除或者辞退的情形)不满3年的;

(10)国家和省、市规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。

(11)应聘人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的公安机关民警、职工所在的部门，或者有直接管理、直接利害关系的辅警岗位工作。

(12)同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲人民警察的配偶和子女，退役军人和见义勇为人员。

三、招聘程序

(一)报名

1、报名时间：2024年12月16日至2024年12月20日。

2、报名地点：南京市公安局六合分局政治处。(南京市六合区雄州东路282号，咨询时间：周一至周五，9：00-11：30、14：00-17：00，咨询电话：025-57555199)。

3、报名手续：

(1)本人身份证、户口本(复印首页和本人页)或居住证，毕业证及相关证书(如退伍证、驾驶证、专业资质或专门技能证书等)原件和复印件各1份;

(2)大专及以上学历应聘人员须提供中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)在线验证报告(学历证书电子注册备案表)1份;

(3)个人信用报告1份(可登录中国人民银行征信中心http://www.pbccrc.org.cn/查询，查询完成后下载打印并提交纸质证明);

(4)本人近期1寸免冠彩色照片1张;

(5)《无违法犯罪记录证明书》(请关注南京公安微信公众号，进入微服务模块中的户政服务栏无犯罪记录证明(测试)查询，查询完成后下载打印并提交纸质证明或到户籍所在地派出所线下开具);

(6)《南京市公安局六合分局公开招聘警务辅助人员报名登记表》1份(请在招聘简章文末下载，双面打印填写，或直接到南京市公安局六合分局门卫领取填写)，凡本人未亲自详细如实现场填写，弄虚作假的，取消报名资格。

(二)资格审查

六合分局警务辅助人员主管部门及各招聘单位将在报名结束五个工作日内对应聘人员提交的报名信息、人员基本情况进行资格审查，审查结果将以短信形式告知，通过资格审查的，进入下一环节。

(三)考试

报名应聘勤务辅警岗位需参加体能测试。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展。

1、时间和地点：以短信通知为准。

2、体能测评项目及标准：

测试项目：纵跳摸高、4×10米往返跑、1000米(男子)或800米(女子)长跑。

3、成绩：测试项目实行单项淘汰制，任何一项不达标，即视为测试不合格，体能合格线为60分，满分100分。

温馨提示：体能测试属于剧烈运动，因个人身体等原因无法完成体能测试的人员，患有心脏病、高血压、肝功能异常等不适合剧烈运动的人员，为确保自身安全，慎重报考。如隐瞒或坚持参加体能测试而发生意外，后果由应聘人员自行负责。

(四)面试

面试条件：通过体能测试的应聘人员根据考试成绩从高到低的顺序，按照岗位拟聘用人数的5:1的比例，确定参加面试人选。达不到5:1比例的，按实际合格的人数确定参加面试人选。

1、面试时间和地点：以短信通知为准。

2、参加面试的应聘人员需持本人身份证原件，按规定的时间、地点参加面试。

3、成绩：面试成绩实行百分制，满分为100分，成绩保留小数点后两位。

总成绩计算方法：

勤务辅警考试总成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后两位。

(五)考察

招聘单位根据应聘人员总成绩从高到低的顺序，按照岗位拟聘用人数1∶1的比例，确定参加考察人选。总成绩相同的，依次按体能测试、面试成绩由高到低排序，考察不合格的，下一名递补。考察工作参考《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》相关规定。

(六)体检

1、体检时间和地点：以通知为准。

2、根据应聘人员成绩排名以及考察政审结论，按照计划招聘人数1：1的比例确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供本人身份证。

3、体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。

4、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检完毕，主检医院应当审核体检结果并盖合格章。有纹身者，不予聘用。体检不合格者，有一次复检机会，复检仍不合格者不予聘用。

(七)公示

根据资格审查、体能测试、面试、体检、考察政审等情况，择优提出拟招聘人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日。应聘人员公示期满，对没有异议的，正常办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

在体检、考察、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，依据规定程序和时限，结合应聘者选岗情况及考试总成绩依次递补。

(八)聘用

1、经公示无异议的拟聘用人员，采取第三方劳务派遣用工方式，与劳务公司签订合同，约定试用期。按照合同约定、岗位职责要求，由南京市公安局六合分局根据有关法律法规和规章制度管理、使用及考核。试用期内被证明不符合聘用条件的，依法解除劳动关系。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关法律、法规和规章执行。

2、新入职辅警需参加并通过招聘单位统一组织的岗前培训，岗前培训考核不合格的，不予聘用。警务辅助人员薪酬待遇由政府财政保障，正式录用后，依法享受国家规定的社会保险、公积金待遇，并实行工资稳步增长机制。

3、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理，签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。

四、注意事项

1、招聘实行自律制度，即应聘人员要对自己所提交信息的真实性负责，应聘人员学历以实际取得的毕业证书记载为准，专业以毕业证书或学位证书记载为准，资格证书以实际取得的有效证书为准，学历须能够在学信网进行验证，任何在读学历和证书均视为未取得相应学历和证书。正式聘用前不能提供岗位要求的毕业证书等材料，视为虚假报名。

2、报名后请保持通讯畅通，耐心等候电话或短信通知。因不接听电话、不看短信、手机屏蔽群发短信等导致错过相应考试、面试等，所有责任由本人承担。凡在规定时间内，未按通知参加考试、面试、体检的，均视为无故放弃招聘。

3、应聘人员钻政策漏洞、故意隐瞒相关不符合辅警招聘条件的，一经查实，不予聘用;已经签订劳动合同的，按法律规定，解除劳动合同。

4、报名应聘南京市公安局六合分局辅警不收取任何费用。南京市公安局六合分局不组织任何考前培训，也不委托社会上任何机构和个人举办考试、面试辅导培训班。未经同意任何机构都不得对外招聘警务辅助人员，否则将追究相关法律责任，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

5、南京公安辅警招聘工作已经建立运行 “南京公安辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”。对在考试、面试、体检、考察、岗前培训等环节无故放弃的应聘人员以及招聘过程中发生的不诚信行为，均纳入该档案库。入库人员将在3年内不能报名应聘南京公安辅警。

应聘人员纳入“南京公安辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”的行为，主要有：

(1)报名时弄虚作假，故意隐瞒个人真实信息以骗取报名、考试资格;恶意注册报名信息，冒用他人身份证报名，扰乱报名秩序;一人同时投递多个岗位。

(2)在考察过程中弄虚作假、隐瞒事实真相或者其他妨碍考察工作正常进行的行为。

(3)在体检过程中隐瞒影响录用的疾病或者病史，或者串通工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为。

(4)在岗前培训中拒绝服从命令和指挥，严重扰乱训练管理秩序被予以退训的。

(5)招聘过程中不遵守工作人员的安排，对工作人员进行谩骂或殴打，扰乱招聘秩序。

(6)曾经报名应聘南京公安辅警，无故放弃考试、面试、考察、体检、岗前培训等环节。

(7)其他不适合从事辅警工作的情形。