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2024年湖北省宜昌市三峡机场出入境边防检查站公开招聘警务辅助人员27名

2024-05-15 09:55:21 公安招警考试网文章来源：腾飞人才

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警务辅助人员招聘考试

根据工作需要和有关规定，三峡机场出入境边防检查站委托湖北腾飞人才股份有限公司面向社会公开招聘警务辅助人员共27名，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘人数

三峡机场出入境边防检查站警务辅助人员27名(详见附件1)

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;

3.自愿从事公安警务辅助工作，品行端正、心理健康，有较强的吃苦耐劳精神和服务意识;

4.年龄为18周岁及以上、40周岁及以下(1984年1月1日至2006年1月1日期间出生)，因工作特殊需要的，可适当放宽年龄上限。部分岗位学历、年龄有不同要求的，以岗位要求为准;

5.身体健康，五官端正，无口吃、重听、色盲、纹身、传染性疾病和其他重大疾病;

6.同等条件下，烈士、因公牺牲人员的配偶或子女、退役军人、见义勇为人员、曾从事警务辅助工作的、或有相关专业技术证书等情形的人员优先聘用。

有下列情形之一的不得报名应聘：

(一)本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

(二)本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

(三)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清、有故意犯罪记录的;

(四)编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息、有涉恐违法行为的;

(五)因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

(六)被行政拘留、司法拘留、收容教育的;

(七)被吊销律师、公证员执业证书的;

(八)被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

(九)有较为严重的个人不良信用记录的;

(十)在辅警招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

(十一)参加过国家禁止的组织及其活动的;

(十二)国家、省、市规定的其他不适合从事警务辅助工作的情形。

三、招聘程序

(一)查询岗位

报考人员于2024年5月11日起，在湖北腾飞人才股份有限公司官网(http://www.tengfeijob.com)考试系统、湖北腾飞人才股份有限公司官方微信公众号等平台查询招聘信息，相关招聘人数、资格条件等，相关招聘人数、资格条件详见附表1。

(二)报名

(1)网上报名，报考人员根据公告要求于2024年5月11日上午14:00至5月19日中午12:00前，通过湖北腾飞人才股份有限公司官网考试系统(http://www.tengfeijob.com)平台提交报名申请(含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求的将不能通过审核)，报考人员只能选择一个岗位进行报名，提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消报考资格。

报名要求：需要上传报名表(详见附表2)、本人身份证(居住证)、户口簿、征信查询记录、无犯罪记录证明(户籍所在派出所开具)、退伍证、学历证书和相关技能证书等原件扫描件，面试时携带原件及上述材料的复印件2份、近期一寸蓝底免冠彩照2张。

(2)资格初审结果查询，网上报名后，工作人员对报考人员进行资格初审，报考人员可于2024年5月12日至5月20日查询资格初审结果。

(3)打印笔试准考证，报考人员报名成功后，于2024年5月24日9点后，登录湖北腾飞人才股份有限公司官网考试系统(http://www.tengfeijob.com)，自行下载打印笔试准考证(A4纸张，黑白打印即可)，考生笔试准考证需保存至入职阶段。

【特别注意】请务必在规定时间段内下载并打印准考证，否则视为准考证无效。打印中遇到问题请登录报名网站查询或与湖北腾飞人才股份有限公司工作人员联系解决(咨询：19071387521)。

(三)笔试

1.笔试具体考试时间、地点以准考证标明的为准。

2.笔试为闭卷考试，主要考察报考人员文化知识，时事政治、法律基本知识、人文地理等，考试开始前15分钟考生凭准考证纸质版本和身份证原件进入考场，考试开始30分钟后，考生停止进入考场。

3.笔试时间为90分钟，满分为100分。

4.报考岗位与计划招聘人数人员比例不足1:2的，按照实际报名人数开展笔试考试。

5.入围体能测试人选名单及体能测试时间在湖北腾飞人才股份有限公司官网(http://www.tengfeijob.com)上公布。

(四)体能测试

1.根据笔试成绩由高到低的顺序，按照1:2的比例确定参加体能测试的人员，报考岗位人员不足1:2的，按照实际参加笔试人数入围体能测试环节。体能测评共四个项目:男子 1000 米跑/女子 800 米跑、平板支撑、仰卧卷腹和体型测试。

2.体能测试标准(详见附件3)，体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的视为体能测评不合格。

(五)心理测评

体能通过的人员参加后续心理测评。心理测评是对应聘者加强综合分析，在面试和考察阶段综合运用测评结果。

(六)面试

1.体能测试通过的人员均进入面试环节。

2.面试采取结构化面试的方式进行，面试时间控制在5分钟之内，满分100分，主要考察应聘人员的专业知识，心理素质，逻辑思维，语言表达，应变能力等综合素质。

3.面试具体考试时间、地点以准考证标明的为准。

4.参加面试人员需在规定的时间，携带身份证原件和纸质版准考证到指定地点参加面试，超过规定时间未到者视作自动放弃。所有岗位面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试人数小于招考计划数时，按实际人数确定入围人员。

5.综合成绩计算：按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%的权重比例，采取百分制合成的成绩计算报考人员综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序，根据各岗位计划招聘人数，按照1:1比例确定进入专业能力测试、体检的人选，如综合成绩末位出现并列的，依照面试成绩由高到低，确定人选。

(七)专业能力测试

报考文职警务辅助人员技术保障岗位(具体情况见附表1)，面试结束后参加专业能力测试，测试采取实操方式进行，针对报考的岗位现场进行实践操作。测试不合格的，按照各岗位综合成绩从高到低的顺序进行递补。

(八)体检

面试和专业能力测试结束后，根据综合成绩从总分高分至低分排序和专业能力测试结果，按照招聘岗位计划1:1的比例确定体检人选。低于1:1的，按照实际入围人员确定;体检安排在指定医院进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及有关规定执行。

1.色盲、纹身、肢体功能障碍，不合格;

2.影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，不合格;

3.外形存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，不合格。

(九)考察

体检合格的人员，纳入考察范围。考察工作参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》相关规定执行，主要考察拟聘用人员的政治思想、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。如应聘者体检或考察不合格，或本人自动放弃录用资格的，按综合成绩从高到低依次递补体检和考察人选。

(十)公示和聘用

根据考试、体检和考察情况，对拟聘用人员在湖北腾飞人才股份有限公司官网(http://www.tengfeijob.com)进行为期3天的公示，经公示无异议的，确定为聘用对象，并签订劳动合同3年，聘用人员试用期为2个月。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用。

经体检、考察和公示后有关岗位出现缺额的，根据该岗位综合成绩，由高分到低分依次递补。

四、工资待遇

1.综合年薪5-7万元左右(含“五险一金”，工作期间提供中、晚餐)。

2.入职满一年后，享受健康体检、带薪年休假等福利。

3.警务辅助人员上班或执勤期间统一着制式服装，服装由三峡机场出入境边防检查站统一定制发放，着装管理规定参照《国家移民管理机构内务管理规定》。