2022-08-25 14:29:36 公安招警考试网 文章来源：洛阳市公安局
【导读】华图招警考试频道同步洛阳市公安局发布：2022年河南省洛阳市公安局公开招聘警务辅助人员300人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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5.笔试有缺考、作弊或成绩未达到最低分数线40分的，不得进入体能测试。
(三)体能测试
1.参加体能测试人员
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与计划招聘人数3:1的比例确定参加体能测试人员。
2.体能测试资格确认
考生须在体能测试前进行体能测试资格确认。体能测试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。体能测试资格确认时，考生需提交以下资料(原件及1份复印件)：
(1)有效身份证(有效期内二代身份证或临时身份证)及户口本;
(2)笔试准考证;
(3)毕业证和学历认证报告。国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书;
(4)退伍证(退役军人需提供);
(5)准驾车型为A1的机动车驾驶证(具有特殊驾驶技能人员需提供);
(6)单位同意报考证明(已就业人员需提供，见附件3);
(7)报考职位要求的其他材料。
体能测试资格确认的时间、地点及有关要求将适时在洛阳市公安局网(http://police.ly.gov.cn“通知公告”专栏)、洛阳人才人仕网(www.lyrcrs.com)公布。
经体能测试资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消其体能测试资格。未按要求进行体能测试资格确认的，视为自动放弃。因考生自动放弃或被取消体能测试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过体能测试资格确认的人员，发放《体能测试通知单》。
3.参加体能测试人员需持本人有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)、笔试准考证和体能测试通知单，经核验后方可参加体能测试。未在规定时间到达体能测试集合场地的视为自动放弃体能测试。
4.体能测试项目和标准参考人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)及《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》有关规定。体能测试项目为纵跳摸高、中长跑(男1000米、女800米)两项。两项均为达标项目，其中一项不合格，即为体能测试不合格。
5.体能测试的具体时间和地点以体能测试通知单为准。体能测试相关要求另行通知，请考生随时登陆洛阳市公安局网(http://police.ly.gov.cn“通知公告”专栏)、洛阳人才人仕网(www.lyrcrs.com)查看。
(四)面试
1.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。
2.体能测试合格人员，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与计划招聘人数2:1的比例确定参加面试人员，末位成绩相同的，均进入面试。
3.面试的时间、地点及有关要求另行通知，请考生随时登陆洛阳市公安局网(http://police.ly.gov.cn“通知公告”专栏)、洛阳人才人仕网(www.lyrcrs.com)查看。
4.面试有缺考、作弊或成绩未达到最低分数线60分的，不得进入体检。
(五)考生总成绩
考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
考生总成绩将在洛阳市公安局网(http://police.ly.gov.cn“通知公告”专栏)、洛阳人才人仕网(www.lyrcrs.com)进行公示。
(六)体检
1.面试结束后，根据考生总成绩从高分到低分的顺序按计划招聘人数和体检人数1:1.5的比例(四舍五入)，确定参加体检人员。体检费由考生本人承担。
2.体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。有不适合从事公安辅警工作的其他情况，如纹身等，体检不合格。
3.体检时间、集合地点及要求另行通知。请考生随时登陆洛阳市公安局网(http://police.ly.gov.cn“通知公告”专栏)、洛阳人才人仕网(www.lyrcrs.com)查看。
(七)考察
体检合格人员，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照与计划招聘人数1:1的比例,确定进入考察人选。考察工作按照公安机关警务辅助人员管理有关规定进行。主要考察政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况，同时进行资格复审。未按要求提供考察所需材料的，视为自动放弃考察。考察时间及要求另行通知。
因放弃考察或考察不合格形成的职位空缺，从体检合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(八)公示和聘用
1.考察合格的，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在洛阳市公安局网(http://police.ly.gov.cn“通知公告”专栏)、洛阳人才人仕网(www.lyrcrs.com)进行公示，公示不少于5个工作日。公示无异议者，由公安机关与其签订劳动合同(合同期限为三年，试用期三个月)，组织开展岗前培训。培训或试用期考核不合格的，解除劳动关系。
2.总成绩并列时，依次按笔试成绩高、中长跑计时时间短者优先聘用。
3.从拟聘用人员名单公示结束之日起，因招聘辅警离职在一年内出现同类职位空缺的，可在公示的体检合格人员中，按考试总成绩从高分到低分顺序确定进入政治考察人员，政治考察合格后，予以补聘。
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