2019-10-08 15:04:48 公安招警考试网 文章来源：商丘市人事考试中心
【导读】华图招警考试频道同步商丘市人事考试中心发布：2019年河南商丘市开发区公安分局辅警55人招聘公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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五、体能测评
(一)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：3的比例确定体能测评人员。
(二)体能测试项目为：1000米跑、100米跑。测评标准参考人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)的规定执行。体能测评不合格的不得进入下一程序。
六、面试
(一)根据笔试成绩和体能测评结果从高分到低分排序，按照1：2进行面试。
(二)面试满分100分。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
七、体检
(一)根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.2的比例确定体检人员。
(二)体检参照公务员录用体检的程序和通用标准。
八、政治考察
(一)体检合格的人员，根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1比例确定考察对象。政治考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发[2013]2号)和公安机关关于人民警察录用考察政审的有关规定执行。
(二)同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生，中共党员。
(三)根据考察情况，确定拟招聘人员，并向社会公示，公示期为5天。
九、签订合同
对于公示合格人员，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，由劳务派遣公司与应聘者签订劳动合同，约定试用期。
十、管理使用
(一)本次招聘辅警实行劳务派遣的用人方式，由劳务派遣公司派遣到开发区公安分局非执法岗位工作。上岗前，组织岗前培训，培训考核不合格者不予签订劳动合同。
(二)招聘人员在岗工作期间，由用人单位按照辅警人员管理规定进行管理、使用和考核。辅警不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，非经国家规定程序，不能转录为人民警察。
(三)招聘人员工作地点为开发区公安分局。
(四)招聘人员在岗期间有下列情形之一的，用人单位可单方面解除劳动合同：
(1)严重违反单位规章制度或工作纪律的;
(2)违反工作规程发生责任事故的;
(3)因失职、渎职、滥用职权造成严重后果的;
(4)严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常开展的;
(5)有违法、违纪行为，不宜在公安机关工作的;
(6)平时考核三次以上不合格或年度考核被评为不合格等次的;
(7)患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从组织另行安排的;
(8)因公安机关客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;
(9)法律、法规、规章规定的其他情形。
十一、待遇保障
(一)工资待遇：工资及有关保险待遇按按照开发区公安分局现有勤务辅警待遇执行。
(二)根据工作需要，配备必要的服装、装备。
咨询电话：0370-3339275
开发区公安分局
2019年10月6日
原标题：商丘市开发区公安分局招聘辅警公告
文章来源：http://sqrsks.cn/a/tongzhigonggao/qitakaoshi/20191008/846.html
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