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2017年河南洛阳市人民检察院招录聘用制书记员85人公告(2)

2017-09-04 09:39:38 公安招警考试网文章来源：洛阳人才网

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　　2、计算机文字速录和手写速写考试

　　考试计算机文字速录使用办公软件的基本技能，满分为100分。

　　考试手写速写能力的技能测试，满分为100分。

　　根据招考岗位人数和笔试成绩按1：2的比例从高分到低分确定参加上机和手写速写考试人员，比例末位成绩并列者同时进入上机和手写速写考试。笔试缺考或有作弊行为的，不得进入此次考试。

　　参加计算机文字速录和手写速写考试时须同时携带有效身份证件和《准考证》。

　　考试时间、地点另行通知。

　　3、面试

　　根据招考岗位人数和笔试、上机和手写速写考试的综合成绩按1∶1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例末位成绩并列者同时进入面试。上机考试缺考或有作弊行为的，不得进入面试。参加面试时须同时携带有效身份证件和《准考证》。

　　面试采取结构化面试的办法进行，满分为100分。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4、成绩计算

　　考生总成绩=笔试成绩×30%+计算机文字速录×30%+手写速写×10%+面试成绩×30%。

　　三、体检

　　按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定体检人员，比例末位考生总成绩相同时，面试成绩高者优先进入体检。有放弃或者体检不合格人员，按考试总成绩递补。

　　体检标准原则上参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

　　体检费由考生个人承担，统一组织体检。

　　四、考察

　　对体检合格的人员，按照招聘计划1：1的比例从高分到低分确定考察对象。因考察不合格造成的空缺，依考生总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

　　五、聘用与派遣

　　公示期满无异议人员即为河南鑫邦人力资源服务有限公司聘用人员。被聘人员在接到聘用通知后，应按要求提供相关材料并履行报到手续，由河南鑫邦人力资源服务有限公司与其签订劳动合同，并接受派遣到用人单位工作。逾期未报到者视为自动放弃资格。

　　聘用人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，进入岗位工作;培训或试用期考核不合格者，由河南鑫邦人力资源服务有限公司与其解除劳动合同。

　　六、工资福利待遇

　　聘用制书记员试用期满并经单位考核合格留用的，最低档位工资待遇：2200元(包含五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，依《劳动法》及相关法律规定应由个人缴纳的部分，由单位从工资报酬中代扣代缴)。

　　拟聘用人员试用期内工资为：1600元(含个人社保部分)。

　　聘用制书记员工资档位根据年度考核结果由用人单位研究确定。

　　七、纪律与监督

　　凡在规定时间内，未按要求领取《准考证》和未按有关规定参加考试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。