2017-08-24 14:35:04 公安招警考试网 文章来源：遵义市人力资源和社会保障网
【导读】华图招警考试频道同步遵义市人力资源和社会保障网发布：2017贵州遵义市司法局招聘工勤人员2人简章(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(一)笔试
1、考试内容：公共基础知识。
2、笔试时间及地点见准考证。
(二)面试
1、面试时间、地点：另行通知
2、面试对象：根据笔试成绩从高到低，按拟进入面试人数与招聘计划数5:1比例(如出现末尾成绩并列，同时进入面试)确定进入面试人员。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
3、面试内容：主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、专业水平、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。
4、进入面试的考生须同时持有效《居民身份证》和准考证按时参加面试。
成绩计算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试结束后，按上述公式计算总成绩。笔试成绩、面试成绩及总成绩均实行百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
六、体检
笔试、面试结束后，根据招考计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。成绩名次并列的，笔试成绩高者进入体检环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》规定执行，国家和省有其他特殊规定的从其规定。初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经招聘领导小组同意后可以复检一次。体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺名额不再递补。体检时间、地点由本次招聘领导小组另行通知，体检费用由考生自行承担。
七、考察
考察工作由招聘工作领导小组组织实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时复查其报考资格。考察组要据实写出考察材料，提出1名拟聘用人选。在考察中发现有不符合招聘资格条件的，由招聘工作领导小组审定后取消聘用资格。
八、公示
经笔试、专业测试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人选，在遵义市人力资源和社会保障网和遵义人力资源网进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
九、聘用人员管理及待遇
对拟聘人员公示的结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续和签订劳动合同。聘用人员未在规定时间内到聘用单位报到的，取消聘用资格。聘用单位按照《遵义市人民政府关于市直机关事业单位新增工勤人员实行劳动合同制管理的意见》(遵府发〔2015〕19号)、《关于贯彻落实遵府发〔2015〕19号文件精神有关问题的通知》(遵市人社通〔2016〕6号)文件精神和签订的劳动合同对聘用人员进行管理和确定待遇。
十、注意事项
1、考生电话通讯要24小时畅通，以便联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。
2、考生参加笔试、面试和体检均需带上准考证和有效身份证原件。
3、各个招聘环节的通知事项以及考试成绩于3个工作日内在遵义人力资源网(www.zyhr.gov.cn)以及“遵义人社”、“遵义找工作”微信公众号和遵义市司法局门户网站上公布或提供查询，不再另行电话通知。请报考者密切注意招聘网站、相关微信公众号上公布的招聘相关信息，因未及时阅读指定网站上公布的招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。对笔试成绩有异议者，本人可在成绩公布的2个工作日内向遵义市司法局书面申请查分，查分只查卷面合分是否正确，不查试题是否有漏评、漏改现象，不查评卷宽严度，不重新阅评试卷。
十一、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受纪检监察部门和社会的监督。
对违反聘用规定和纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予批评教育或纪律处分;对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。
十二、本《招聘简章》由遵义市司法局劳动合同制工勤人员招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由招聘领导小组研究确定。
咨询电话:0851-28954436 遵义市司法局人事警务科
0851-23163887 遵义市人力资源开发服务中心
监督电话:0851-28662617遵义市人社局
4000851361按9号键 遵义市人力资源开发服务
原标题：遵义市司法局2017年面向社会公开招聘劳动合同制工勤人员简章
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遵义市司法局
2017年8月22日
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