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【招考】2021年广西省百色市公安局招聘警务辅助20名

2021-06-10 17:57:19 公安招警考试网文章来源：广西人才网·百色站

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根据《百色市公安机关警务辅助人员管理实施办法(试行)》(百政办发〔2018〕2号)、百色市新冠肺炎疫情防控工作领导小组指挥部关于印发百色市“三非”人员临时集中隔离点(靖西)管理工作机制的通知(百新冠〔2021〕2号)等相关规定，百色市公安局面向社会公开招聘“三非”人员临时集中隔离点警务辅助人员20名，主要从事“三非”人员临时集中隔离点非独立性执法工作任务。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘用。

二、招聘人员性质及岗位招聘计划

本次招聘公安机关警务辅助人员，为非人民警察身份性质，不纳入机构编制部门管理范围。共招聘名额为20名(其中：男16名，女4名)，具体岗位招聘计划详见《百色市公安局2021年度公开招聘公安机关警务辅助人员计划表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

3.政治可靠、作风正派、责任心强，具备爱岗敬业、吃苦耐劳精神，服从工作安排;

4.有正义感，能够保守工作秘密，敢于同违法犯罪行为作斗争;

5.具有高中(含中专)及以上文化程度，非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)的毕业生须在2021年6月15日前取得相应的学历、学位证书(2021年普通高校应届毕业生可以凭毕业院校盖章的毕业生就业推荐表报名，但需于2021年7月15日前取得毕业证书);

6.年龄为18周岁以上，35周岁以下(1985年6月15日至2003年6月15日期间出生);男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm;男性退役军人身高可放宽到160cm;

7.身心健康，体貌端正，面部无明显缺陷，无纹身;

8.退役士兵及公安、政法类院校毕业生优先;

9.要求生源地或者户籍为靖西市或是持有效证明材料证明随父母、配偶常驻地为靖西市。

(二)有下列情形之一的不得报考

1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的;

3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

5.曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的;

6.被行政拘留、司法拘留的;

7.被吊销律师、公证员执业证书的;

8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

10.有较为严重个人不良信用记录的;

11.其他不适宜从事警务辅助工作的。

四、招聘程序

本次招聘面向社会公布招聘职位及所需资格条件，由应聘人员自愿报考。按照发布招聘公告→报名→资格审查→体能测试→面试→体检→政审→公示→聘用等环节进行。报名且通过资格审查者放弃或者缺席参加本次招聘的体能测试、面试、体检等任何一环节的，均视为放弃聘用资格。所有招聘环节，应聘者均须携带本人身份证，经工作人员进行身份验证后，方可参加。

(一)报名时间、地点和方式

1.报名时间：2021年6月15日—2021年6月16日(工作日上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。

2.报名地点：靖西市公安局办公楼一楼大厅。(地址：靖西市新靖镇绣球大道1号，联系电话：0776—6238689。

3.报名方式及要求：采取本人现场报名方式进行，应聘人员报名时须提供以下材料：本人毕业证书或学位证书、居民身份证、户口簿、复退军人持复员证(以上材料需审核原件，留存复印件);近期白底小二寸免冠证件照3张(背面写上姓名);现场填写《百色市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》(附件2)。

4.资格审查。应聘人员必须对其所填写的报名信息和提供材料的真实性、准确性、完整性负责，如有不实，取消报考资格;如报名提交的材料不完整或者错误填写报名信息，而造成无法联系等后果，由报考人员自行承担责任。资格审查合格人员名单将通过“百色人才网”进行发布，通过资格审查即为报名成功。

(二)体能测试

参加测试人员凭个人身份证参加体能测试，体能测试的项目和标准按照公安民警体能测试标准的有关规定执行，具体项目如下：

性别项目可测次数合格标准

男50米跑1次≤9.2秒

立定跳远3次≥2.05米

1000米跑1次≤4分35秒

引体向上1次≥9次/分钟

女50米跑1次≤10.4秒

立定跳远3次≥1.5米

800米跑1次≤4分30秒

仰卧起坐1次≥25次/分钟

备注：以上4个项目中有3个以上达标的，体能测试结论为合格，体能测试成绩必须合格才能进入面试环节。

(三)面试

1.面试时间、地点：另行通知。

2.面试方式：面试采用结构化面试方式进行，面试评委会由招聘单位、组织和人社等部门组成。主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力及组织协调能力等。

3.参加面试的应聘人员须按规定携带个人身份证参加面试。若招聘岗位人数与报考人数(通过体能测试人数)的比例不足1:3，以实际报考人数进入面试。

(四)体检

按照面试成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘计划数1∶1的比例确定进入体检人员，面试成绩相同的，则按照体能测试成绩优秀者优先进入体检。由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及公务员录用体检操作手册(试行)》执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的不予聘用，由聘用单位根据面试情况进行递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

(五)考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，按照招聘职位人数1∶1的比例确定考察名单。主要考察应聘人员本人及家庭成员或者近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。

同时对考察对象的资格条件进行复查。因体检、考察不合格或自动放弃者，不予聘用，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)公示

经以上招聘环节后，由用人单位研究确定拟聘用人员名单，并在百色市人才网进行7个工作日公示，公示期满无异议的，按规定办理聘用及相关手续。

(七)聘用

聘用人员实行劳动合同制度，由用人单位与聘用人员签订劳动合同。聘用人员必须服从用人单位的工作岗位安排，否则不予聘用。聘用人实行试用期制度，试用期按《劳动合同法》相关规定执行，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同。用人单位依据劳动合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。

(八)管理方式

对确定聘用的警务辅助人员，与用人单位签订劳动合同(合同期限为两年整，试用期为两个月)，安排到百色市“三非”人员临时集中隔离点(靖西)从事辅警工作。相关用人单位按照有关规定组织岗前培训，凡在岗前培训及试用期内不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，中止劳动合同，取消聘用资格。

五、待遇

1.辅警薪酬待遇由市财政全额保障，首次聘用薪酬待遇人均收入2600元/月(含五险一金个人缴纳部分)，年度绩效奖金为每人每月500元。

2.单位统一缴纳“五险一金”;享受年度考核优秀奖励、加班补贴、伙食补贴、人身意外伤害保险、伤亡抚恤等相关福利待遇。

3.工作期间统一配发辅警服装及其它相关装备。

六、其他要求

(一)严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。

(二)严格公开招聘工作纪律。对有下列情形之一的，必须严肃处理：

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在政审体检过程中参与作弊的;

4.招聘工作人员故意泄露面试内容的;

5.有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。