2022-07-18 10:40:14 公安招警考试网 文章来源：淮北市公安局
【导读】华图招警考试频道同步淮北市公安局发布：2022年安徽省淮北市公安机关招聘辅警205人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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纵跳摸高，高度≥265厘米为100分，每低1厘米扣2分。
女子组：
800米跑，30岁(含)以下用时≤4分20秒、31岁(含)以上用时≤4分30秒为100分，每超时1秒扣0.5分;
10米×4往返跑，30岁(含)以下用时≤14.1秒，31岁(含)以上用时≤14.4秒为100分，每超时0.1秒扣1分;
纵跳摸高，高度≥230厘米为100分，每低1厘米扣2分。
男子1000米跑和女子800米跑测评次数为1次，10米×4往返跑测评次数不超过2次，纵跳摸高测评次数不超过3次。
男子1000米跑、女子800米跑和10米×4往返跑、纵跳摸高三项中任何一项成绩低于80分的，视为体能测评不合格，不予进入面试环节。
体能测评成绩按男子1000米跑、女子800米跑和10米×4往返跑、纵跳摸高4：3：3比例权重合成，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
体能测评结束后，按笔试成绩和体能测评成绩6:4比例权重合成成绩，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。依据合成成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数3:1的比例，确定参加面试人员。达不到3∶1比例的，按实际人数确定参加面试人选。进入面试最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。
因体质原因不宜参加体能测评的者应主动退出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。
(三)资格复审
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员报名时提供的照片与信息进行审查，主要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。凡与报考资格条件不符或不能按规定提供证件资料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，依合成成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
资格复审时间、地点另行发布公告，进入面试的考生应按公告所明确的时间、地点参加现场资格复审。
资格复审时，报考人员应提供本人身份证原件及复印件、户口簿首页和本人页(或本市居住证)原件及复印件、退伍证原件及复印件、学历证书等证件的原件及复印件、报名资格审查表等材料。具有加分条件者，应提供相关证件原件及复印件。
(四)面试
面试主要测试应聘者的基本素养、综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分，考生面试成绩当场公布。
笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩在淮北市公安局网站(http://gaj.huaibei.gov.cn/)发布公告。考试总成绩按笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩3:3:4比例权重合成，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
五、调剂
相关岗位如未招满计划数，而有相同资格条件的对象因故未被其他岗位录取的，可从合格对象中按总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划未满1:1的比例予以调剂，确定参加体检、考察对象。
六、体检
招聘单位根据应聘人员考试总成绩从高分到低分排序，按与岗位招聘数1：1的比例确定体检对象(如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生笔面试成绩均相同，则以长跑成绩得分高者优先)。体检费用由体检人员自理。对体检结论有疑问者，可以申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检人选如有放弃体检或身体不合格者，按同岗位报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检的项目和标准，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》有关规定执行。同时，还应当符合下列条件：
1.体重：男性体重指数在17.3至27.3之间(含本数，计算时四舍五入保留小数点后一位，下同)，女性在17.1至25.7之间。体重指数=体重÷(身高×身高)，体重单位为千克，身高单位为米。
2.视力：任何一眼视力均为4.8及以上。
3.色觉：无色盲，无色弱。
4.原则要求无纹身，如有纹身则要求明显部位最长直径小于2厘米、遮挡部位最大直径小于5厘米。
5.外观：无胸廓畸形，无脊柱侧弯、驼背，无肢体功能障碍，身体无影响功能的瘢痕，面颈部无瘢痕，无明显疾病特征(如五官畸形、步态异常)等。
七、考察
考察参考人民警察招录政审标准、《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等相关规定，主要内容：家庭成员和主要社会关系的政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
八、公示聘用
(一)招聘单位根据应聘人员的考试成绩、体检、考察等提出拟录用人员名单，在淮北市公安局网站(http://gaj.huaibei.gov.cn/)上按规定公示5天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
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