2017-12-02 10:20:33 公安招警考试网 文章来源：未知
【导读】华图招警考试频道同步未知发布：2017年安徽省合肥市公安局招聘辅警100人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(四)体检
1、根据考生总成绩，按照岗位拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象，通过合肥人力资源网公示参加体检人员名单。(体检费用自理)。
2、体检时间、地点另行通知。 3、因体检不合格出现缺额时，根据岗位按照考生成绩从高分到低 分进行递补，
(五)考察
对体检合格的人员进行政审和组织考察。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、社会诚信等情况，并核实其是否符合应聘资格条件。
体检合格人员进入考察，考察不合格的，按笔试、面试综合成绩高低依次递补。以下情形视为考察不合格：
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清;
2、曾因违法行为，受到行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;
3、曾被国家机关、企事业单位开除公职或者辞退的;
4、有违法、违纪行为正在接受审查的;
5、曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，被解聘的;
6、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;
7、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
8、吸毒在册人员以及其他不适合从事警务辅助工作的。
(六)公示
1、在体检和考察环节或聘用审批后，因各种原因出现职位空缺时，按综合成绩排名依次进行递补。
2、体检和考察结束后，将拟聘用人员培训名单在合肥人力资源网进行公示，同时公布举报电话，公示时间为 3 个工作日。
3、公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定签订劳动合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
(七)岗前培训
拟聘用人员培训名单确定后，统一进行岗前业务培训，培训考核不合格的，不予录用。
四、人员管理和待遇
1、被聘用人员与本公司签订劳务派遣合同，由公安机关按照辅警使用的有关规定进行管理与使用;合同期一般为三年(其中试用期为三个月，试用期满经考核合格者，予以正式录用，不合格取消录用)，合同期满，根据工作需要、人员考核及个人意愿等情况，决定是否继续签订合同。
2、被聘用人员在聘用期内，按市政府核定的相关工资待遇标准，月基本工资2800元，绩效工资根据工作表现和日常考核情况发放，人均每年约19200元，五险一金参照相关规定执行。
3、录用人员名单通过合肥人力资源网进行公示。
五、其他注意事项
1、报名者登录合肥人力资源网网址：(http://36.7.110.220/web/index.html)进入http://park.hfcsbc.cn:8080/barszp/网站报名;
2、报考人员报名前需认真阅读本公告。报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消报考资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任;
3、应聘者的学历、简历、户籍证明材料等材料证明是应聘人员获聘后办理聘用手续必备材料，请应聘者提前办理有关报审手续(材料不全的不接收报名);
4、一经报名必须保持24小时通信畅通，我单位会通过短信、电话及网站公示的方式将笔试、面试、体检及录用等信息通知到应聘者本人，凡因电话号码错误或拨打不通等原因影响招聘的，后果自负(注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法通知到本人，敬请谅解)。
5、咨询电话：0551-65116830，0551-65110307。咨询时间：9：00-12：00;13：30-17：00(工作日)
合肥瑞达协警服务有限公司
2017年 11月28日
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