2014-10-17 09:17:27 公务员考试网 文章来源：华图教育
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三、匹配型
题干特点：题干给出多个确定条件，且涉及两类或两类以上元素之间的对应关系。匹配型与排序型的不同之处只在于匹配型将排序型中的“位置”、“时间”变换为其他类型的元素。因此解题方法也与排序型类似。
【例题3】 甲、乙和丙，一位是山东人，一位是河南人，一位是湖北人。现在只知道：丙比湖北人年龄大，甲和河南人不同岁，河南人比乙年龄小。
由此可以推知( )。
A.甲不是湖北人 B.河南人比甲年龄小
C.河南人比山东人年龄大 D.湖北人年龄最小
解析：题干描述的是几类元素间的相互关系，贯穿所有条件的是年龄的大小关系，根据“甲和河南人不同岁”和“河南人比乙年龄小”可知，甲和乙不是河南人，因此丙是河南人。
结合“丙比湖北人年龄大”，可将题干的年龄关系表示如下：乙>丙(河南人)>湖北人，则乙是山东人，甲是湖北人。他们之间的年龄关系为：乙(山东人)>丙(河南人)>甲(湖北人)。
对比选项，只有D项正确。因此答案为D。
匹配型题目的解题关键是首先将能确定对应关系的元素通过图表等形式表现出来，然后再根据题干的其他条件通过排除，确定其他元素的对应关系。
四、数学型
题干特点：题干往往会出现数字、倍数关系或者其他与数学知识相关的条件，与数学运算部分的推理题目有一定的相似性。
【例题4】 某市实行人才强省战略，2010年从国内外引进各类优秀人才1000名，其中，管理类人才361人，非管理类不具有博士学位的人才250人，国外引进的非管理类人才206人，国内引进的具有博士学位的252人。
根据以上陈述，可以得出( )。
A.国内引进的具有博士学位的管理类人才少于70人
B.国内引进的具有博士学位的管理类人才多于70人
C.国外引进的具有博士学位的管理类人才少于70人
D.国外引进的具有博士学位的管理类人才多于70人
解析：题干将1000名优秀人才作了以下三种划分：①管理类与非管理类;②具有博士学位与不具有博士学位;③国外引进与国内引进。
由题干可知，非管理类人才共有1000-361=639人，其中国外引进的或不具有博士学位的非管理类人才≤250+206=456人，则从国内引进的具有博士学位的非管理类人才≥639-456=183人，则从国内引进的具有博士学位的管理类人才≤252-183=69人，因此答案为A。
数学型题目的解题关键是将数学方法与逻辑思维相结合，通常这类题目在演绎推理题中并不需要过多的计算，关键是抓住已知条件和所求条件之间的逻辑关系。
五、其他型
题干特点：题干给出多个确定条件，且不属于以上几种类型的题目。
【例题5】 七名候选人中有女性三人：张丽、孙美和朱萍，男性四人：赵海、王波、李田和胡庆。现要从这七名候选人中选出三人组成某委员会，且符合以下规则：孙美和王波不能同时入选，胡庆不能与女性候选人同时入选。
问如果赵海和李田不入选，那么该委员会的组成有几种可能?
A.一种 B.两种 C.三种 D.四种
解析：根据赵海和李田不入选，只剩三名女性和王波、胡庆两名男性，则肯定有女性入选。由“胡庆不能与女性候选人同时入选”可知，胡庆不入选。还有三名女性和王波。
由“孙美和王波不能同时入选”，假设王波入选，则孙美不入选，张丽、朱萍入选;假设王波不入选，则三名女性同时入选。
所以有两种组成：①三名女性;②张丽、朱萍和王波。因此答案为B。
其他型题目的解题关键同样是从确定条件出发，然后依次推理得出答案。解题过程中同样可使用列表法、假设法等解题方法。
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