什么是书记员？

岗位性质
招募对象
考试内容

书记员担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，是法院人员中不可缺少的组成部分。
大专以上，年满18周岁应往届毕业生，不限专业。
《综合能力测试》、《岗位技能测试》和《打字技能测试》

为什么报考书记员？

“铁饭碗”
编制跳板
工作压力小
薪酬优势
录取率较高

书记员在法院和检察院工作，现今的书记员基本都是和省直司法机关直签合同，工资待遇水平参照省级标准。书记员一般只要通过试用期，不发生重大错误，合同可一直续签，相当于国家“铁饭碗”。
在书记员的实务工作中，会参与审判相关的法律活动，在此过程中，会迅速吸收很多书本上很难记忆的法律知识。备考法律职业资格考试，往往能达到事半功倍的效果。

一方面可以凭借法院工作的实务经验和理论基础去律所从事律师行业，另一方面可以直接参加公务员、事业编考试，且具有基层工作经验，面试中也有明显优势。聘用制书记员”是一块不可多得的“跳板”。
书记员岗位一般各县区都会出公告进行招聘，通常都可以选择离家近的法院、检察院工作，通勤方便。现今提倡智慧司法建设，工作时间较为固定，基本很少加班，基本都是室内工作，能有更多自己的时间。书记员主要是处理一些文书工作，比如庭审速录、档案装订等，工作节奏相对较慢，压力不大。
在工资待遇方面，聘用制书记员的薪酬由等级工资、工龄工资、绩效工资、年终奖金等部分构成。聘用制书记员设6个等级，每个等级有相应的工资和福利待遇，等级实行按期晋升和择优竞选。用人单位按照相关规定缴纳“五险一金”，并合理享受带薪休假、出差补助等权利，同时，根据劳动法规定享有婚假、丧假、产假等福利。
公务员每个地区的录取比例是不同的。根据多年公务员招考的录取比例来看，国考录取比例一般是1:100，省考录取比例一般是1:20。地方的书记员录取比例一般是1:6。对比下来，书记员的录取比例比公务员高很多，机会更大。

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