2022年浙江省宁波市公安局镇海公安分局招聘工作人员46名公告(2)

2022-04-15 16:13:47 公安招警考试网文章来源：宁波人才网

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(四)体能测评

体能测评项目为：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)，测评标准见附件4。参加体能测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不达标，不予进入下一环节。体能测评的时间、地点另行通知。

(五)面试

通过体能测评的考生，根据笔试成绩高低顺序排名按1:2的比例确定入围面试人员。若未组织笔试，按实际报考人数确定入围面试人员。本次考试采取半结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后2位，不足60分者淘汰。

(六)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，并四舍五入保留小数点后2位。若未组织笔试，考试总成绩按面试成绩计算。若同一职位考生总成绩相同，则按照体测男子1000米(女子800米)成绩确定名次。

(七)体检、考察和公示

1、体检

根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1比例确定进入体检人选。体检安排由招聘单位另行通知。体检标准见附件5。

2、政治考察

体检合格的考生，根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1比例确定入围政治考察人选，由招聘单位对其进行政治考察。政治审查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的13种情形。

3、公示

政治考察合格的人员，确定为拟聘用人选，由镇海公安分局在网上公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。如出现体检、政治考察不合格或放弃聘用资格的，相应职位可以依次进行递补。公示中发现问题不予聘用的，可依次递补。是否递补体检、政治考察人选，由招聘单位研究决定。

四、劳动待遇保障

(一)聘用人员与招聘单位指定的劳务派遣单位签订劳动合同。

(二)人员薪酬由财政统一保障，具体标准按照不同岗位确定，实行岗位绩效考核。一年内，组织参加警务辅警人员过渡考试，通过的转为合同制辅警，平均保障经费9万元以上。警察类或政法类院校毕业生、退役军人一经录用，即可享受合同制辅警薪酬待遇。

(三)享受健康体检、保险、抚恤慰问等福利待遇。

五、其他事项

报名者提供的各类证件及所填写的有关情况必须真实、有效，否则取消报名资格。

咨询电话：0574-86635016,朱老师。

(工作日8:30-11:30,13:30-17:00)

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附件1：镇海公安分局招聘编外人员计划一览表.xlsx

附件2：宁波市公安机关编外工作人员招聘报名表.doc

附件3：《宁波市公安机关编外工作人员综合素质能力测试》考试大纲.doc