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2024云南丽江市古城区人民法院招聘聘用制书记员、辅警7名公告(2)

2024-11-01 18:03:30 公安招警考试网文章来源：未知

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(二)体能测试

1.辅警岗位笔试结束后，按照笔试成绩从高到低顺序，以1:8的比例确定进入体能测评人员。如该岗位人数不足1:8的，按实际人数进入体能测评。体能测评科目为纵跳摸高，10米×4往返跑，男子1000米跑、女子800米跑。参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。体能测评有一个项目不合格即视为体能测评不合格，体能测评不合格的人员不进入后续招聘程序。

2.体能测评时间和地点在“丽江古城法院”微信公众号进行公布。

(三)面试

1.书记员按照笔试和岗位技能测试成绩的之和(笔试成绩+岗位技能测试成绩)，按照岗位招聘计划人数与面试人数1:5的比例从高分到低分顺序依次确定进入面试人选(含末尾并列人员);辅警岗位从通过体能测试合格人员中按笔试成绩，按照岗位招聘计划人数与面试人数1:5的比例从高分到低分顺序依次确定进入面试人选(含末尾并列人员)。不足1:5比例的岗位，均按实际人数进行面试;出现放弃的情形，依次递补。

2.面试采取人机面试的方式，面试为结构化面试，满分为100分，最低合格分为60分。主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、随机应变等能力。

(四)综合成绩计算

1.报考人员的综合成绩按百分制计算：综合成绩=笔试成绩×30%+岗位技能测试成绩×30%+面试成绩×40%，辅警岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。成绩折算如出现小数，按照四舍五入保留小数点后两位计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩从高分到低分的顺序确定排名先后，如再出现相同成绩，依照岗位技能测试成绩从高分到低分的顺序确定排名先后。

2.报考人员综合成绩排名从高分到低分顺序，按照招聘岗位人数和招聘人数1:1的比例进入体检和考察环节。

(五)体检

1.体检由丽江市古城区人民法院政治部组织，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

2.体检费用由报考人员自行承担。

(六)考察

考察由丽江市古城区人民法院政治部组织实施。重点对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现等情况进行全面考察。

(七)公示和聘用

1.拟聘用人员公告在丽江市古城区人民法院官方微信公众号进行公示，公示期不少于5个工作日。体检、考察阶段出现放弃的情形，依次递补一次;公示后出现放弃情形的，不再递补。

2.公示期满后，对没有反映或虽有反映但不影响聘用的，进入后续的试用环节;对反映有影响录用的问题并查实的，不得进入后续的试用环节;公示期内有反映且对反映的问题一时难以查明的，暂缓试用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映，本院将严格做好保密工作。

3.递补。根据考试综合成绩排名，按照招聘岗位将进入面试未被聘用且面试成绩在合格分数线以上的人员确定为该岗位的递补候选人，如本岗位或同类岗位出现空缺时，从当次招聘到下次招聘前，可从本岗位或同类岗位递补候选人中按考试综合成绩排名顺序递补，经体检、考察、公示等程序后聘用。

五、待遇和保障

1.省经费保障人员待遇和保障按照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法(试行)》执行;地方经费保障人员按照现行古城区保障经费人员标准执行。