您当前位置：公务员考试网 > 招警 > 招考 > 招考信息 > 云南招警 > 2021云南省丽江市检察系统招聘聘用制书记员15名公告

2021云南省丽江市检察系统招聘聘用制书记员15名公告(2)

2021-09-13 10:50:49 公安招警考试网文章来源：丽江就业

　　【导读】华图招警考试频道同步丽江就业发布：2021云南省丽江市检察系统招聘聘用制书记员15名公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

点击领取备考干货

领取

(二)岗位技能测试

根据笔试成绩由高分到低分，按照招聘岗位人数与进入技能测试人数1:3的比例确定参加岗位技能测试人员，因人员自愿放弃而导致未达到岗位技能测试开考比例的，按笔试分数从高到低顺序递补，直至递补满足技能测试开考比例,如递补人员出现低于笔试最低分数线的，不再递补，按实际人数开考。

岗位技能测试成绩按百分制计，占综合成绩的30%，测试方式为上机测试，主要内容为计算机看打和听打。岗位技能测试阅卷结束后，由市人民检察院党组研究确定最低合格分数线。岗位技能测试的时间和地点另行通知。

(三)面试

岗位技能测试结束后，根据笔试成绩+岗位技能测试成绩之和，按照岗位招聘计划数与进入面试人数1:2的比例从高分到低分顺序依次确定进入面试人员(含末位并列人员)。因人员自愿放弃面试的，空缺的名额按笔试和岗位技能测试成绩之和，从高分到低分顺序进行递补。如出现该岗位无人递补或人数不足上述比例的，可进行等额面试。

面试满分100分，占综合成绩的40%。面试采用结构化面试方式进行。参加面试人数与招录人数比达到或高于2:1的职位最低合格分数线为60分，低于2:1的职位最低合格分数线为70分。面试的时间和地点另行通知。

(四)综合成绩计算

报考人员的综合成绩按百分制计算：即考试综合成绩=笔试成绩×30%+岗位技能测试成绩×30%+面试成绩×40%，按照四舍五入保留小数点后两位计算。如出现综合成绩相同情况，依照面试成绩从高分到低分的顺序确定排名先后，如再出现相同成绩，依照岗位技能测试成绩从高分到低分的顺序确定排名先后。

报考人员综合成绩排名从高分到低分顺序，按照岗位计划招聘人数和报考人数1:1的比例确定进入体检和考察环节。

五、体检和考察

(一)体检

体检由市检察院统一组织，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。首次体检不合格的可以申请一次复检，以复检结果为最终结论;如报考人员自愿放弃体检或体检不合格的，按综合成绩岗位排名依次递补。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检、复检等费用由考生个人承担。

(二)考察

考察由各招聘检察院自行组织实施。考察全面了解考察对象的道德品质、能力素质、法纪意识、自律意识、学习或工作表现等情况，对考察对象的档案进行审核，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。

考察阶段如出现不满足聘用条件或考生自愿放弃的，可按照考生综合成绩排名从高分到低分顺序依次递补进行体检和考察。

六、公示和聘用

(一)根据岗位需要，综合考虑考试、体检和考察情况，择优确定拟聘用人选，并进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

(二)公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，依法签订劳动合同;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予签订劳动合同;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

(三)招聘单位可根据当次招聘考试综合成绩排名，按照招聘岗位将进入面试未被聘用且面试成绩在合格分数线以上的人员确定为该岗位的递补候选人，在一年内从当次招聘的递补候选人中按考试综合成绩排名顺序递补，再通过体检、考察、公示程序，经丽江市人民检察院审批后聘用，递补候选人只能在本院本岗位进行递补。

七、待遇和保障

待遇和保障按照《云南省各级人民法院、检察院聘用制书记员经费保障办法(试行)》的有关规定执行。

八、注意事项

(一)按照疫情防控要求，报考人员参加本次招聘考试各环节时须配合做好疫情防控工作，具体要求详见《丽江市检察系统2021年公开招聘聘用制书记员考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》。

(二)报考人员参加本次招聘考试各环节时需持有效身份证件和准考证，按准考证标明的考点提前30分钟进入考场，开考30分钟后迟到的不得进入考场，并取消其考试资格。