2018-06-19 14:14:43 公安招警考试网 文章来源：兴业劳务派遣公司
【导读】华图招警考试频道同步兴业劳务派遣公司发布：2018年山西吕梁市招聘警务辅助人员80人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
领取资料考试交流。
3、考试
考试包括笔试、面试、体能测试三部分。笔试、面试均采取百分制。
(1)笔试
笔试采取闭卷方式进行，考试科目为《公共基础知识》。考试时限120分钟，满分为100分。笔试结束后，进行雷同卷甄别。笔试成绩由高分到低分排序，按1：2的比例依次确定入围面试人选;不足1：2比例的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试环节。
笔试时间、地点见《准考证》。
(2)面试
①面试形式：采取结构化面试方式进行。
②评分标准：面试分值为100分，各评委的分值相加后的平均值，即为考生考场面试成绩。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(保留两位小数)，应聘综治辅助岗位的按1:1的比例由高分到低分入围参加体检，应聘警务辅助岗位的按1:1.5的比例由高分到低分入围参加体能测试;考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序。
面试时间、地点另行通知。
(3)体能测试
体能测试参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测试标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)的规定执行(摸高、4x10往返跑、男1000米/女800米)，最后按1:1的比例由高分到低分确定参加体检人员。
4、体检
我公司负责组织入围人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，不按规定时间到指定体检中心参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检费用自理。体检不合格的在上一级定点医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。
若体检合格人员少于拟聘用人数时，综治辅助人员按考试总成绩名次依次递补，警务辅助人员按考试总成绩名次从体能测评合格者中依次递补;
5、考察
吸收各方面人员组成考察小组，参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发〔2013〕2号)和公安部关于公安机关人民警察录用考察政审的有关规定，对体检合格人员进行考察。进入考察范围人员须在考察公告发布之日起7日内提交本人人事档案(密封)，凡在规定时间提供不出个人人事档案的，取消其应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的可以递补;
6、公示
根据资格审查、考试总成绩、体能测评、体检和考察情况，按招聘人员1:1比例等额确定拟聘用人员，在原发布招聘公告的网站公示，公示期为7个工作日。
7、聘用与管理
公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者退回劳务派遣公司，公司不与其签订劳动合同。试用期满合格后，拟聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订合同，合同期限三年，并建立个人档案。用人单位与该公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由聘用单位和劳务派遣公司双重管理，工资、社会保险、个人人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。用人单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，并将考核结果报送劳务派遣公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由劳务派遣公司与其解除劳动关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后根据用人单位需求，经考核合格可续签合同。
五、工资及保险待遇
聘用人员工资1600元/人·月加绩效考核奖，并按规定缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤五种社会保险;基本工资及各项社会保险费用纳入财政预算;社会保险的缴费基数按国家规定的最低缴费基数执行。
注：矛盾调处工作调解员的待遇由中阳县司法局负责，岗位补贴1000元/人·月加以案定补，只缴纳人身意外伤害险，不参加社保。
六、纪律监督
公开招聘工作严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
本公告解释权归吕梁市兴业劳务派遣有限公司所有。
原公告名:吕梁市兴业劳务派遣有限公司关于招聘中阳县综治和警务辅助人员的实施方案
微信公众号
招警备考群
