2022-06-22 10:33:04 公安招警考试网 文章来源：通江县人民政府
【导读】华图招警考试频道同步通江县人民政府发布：2022年四川省巴中市通江县公安局招聘警务辅助人员45人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(三)面试
1、面试人员确定。勤务岗位进入面试的人数与招聘名额应形成差额(进入面试人数多于招聘名额)，达不到上述要求则相应调减该岗位招聘名额直至取消该招聘岗位;宣传岗位按笔试成绩，从高分到低分按进入面试人员与招聘名额2：1的比例确定面试人员(最后一名成绩相同的，一并进入面试)，达不到上述比例的则相应调减该岗位招聘名额直至取消该招聘岗位。
进入面试人员名单于2022年7月5日在通江县人民政府门户网站招考信息栏(http://www.tjxzf.gov.cn/xxgk/jbxxgk/rsxx/index.html)公布，不再另行通知。
进入面试的人员于2022年7月6日下午17：00前到通江县公安局政治处领取《面试准考证》。
2、面试时间、地点及方式
进入面试人员凭本人有效身份证原件及《面试准考证》(原件)于2022年7月9日上午8：00前到通江县公安局四楼会议室参加面试。面试采取结构化面试方式，主要测评应聘者的岗位专业知识及其语言和逻辑思维能力、组织协调能力、责任感和进取心、与人交往的技巧、沟通能力和亲和力、举止仪表(宣传岗位还需测评应聘者图片及视频拍摄、制作等相关专业知识)等，面试成绩满分为100分，按照统一的评分标准和要求进行，面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。
面试结束后，考试总成绩(即折合后总成绩)将在通江县人民政府门户网站招考信息栏(http://www.tjxzf.gov.cn/xxgk/jbxxgk/rsxx/index.html)公告。
七、体检
依据招聘名额，按照应聘者考试总成绩(即折合后总成绩)从高分到低分依次等额确定体检对象;如最后一名考试总成绩相同，按照面试成绩高者确定为体检对象，如面试成绩还相同，学历高者确定为体检对象;如学历还相同，勤务岗位复员退伍军人、警察类或政法类院校毕业生确定为体检对象，宣传岗位有从事宣传工作经历的确定为体检对象;若还相同，由主管部门通过加试，按加试成绩高者确定为体检对象(加试方式由县招聘领导小组确定)。体检人员名单及体检相关事宜将在通江县人民政府门户网站招考信息栏(http://www.tjxzf.gov.cn/xxgk/jbxxgk/rsxx/index.html)公布。
体检由县公安局统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕40号)执行。招聘单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检所产生的一切费用由考生自己承担。
因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩(即折合后总成绩)从高分到低分依次等额递补;如体检递补人员考试总成绩相同，按照面试成绩从高分到低分确定递补体检对象;如面试成绩还相同，学历高者确定为体检对象;如学历还相同，勤务岗位复员退伍军人、警察类或政法类院校毕业生确定为体检对象，宣传岗位有从事宣传工作经历的确定为体检对象;若还相同，由主管部门通过加试，按加试成绩高者确定为体检对象(加试方式由县招聘领导小组确定)。若递补一次后仍出现岗位空缺不再递补。
八、考核
招聘单位和主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实性和报考资格进行核实确认。因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考核或考核不合格出现的空额，按照已参加面试人员考试总成绩(即折合后总成绩)从高分到低分依次等额递补(只递补一次)。
九、公示
考核合格者由招聘单位确定为拟聘人员，在通江县人民政府门户网站招考信息栏(http://www.tjxzf.gov.cn/xxgk/jbxxgk/rsxx/index.html)进行公示，公示期为7天。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。
举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名方式反映的问题不予受理。
十、聘用及待遇
1、聘用。经公示无异议的拟聘人员填写《四川省公安机关公开招聘警务辅助人员审批表》(一式三份)，由通江县公安局审核确认，实行聘用管理。拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。
2、培训。拟聘用人员参加岗前培训，培训考核合格的，正式聘用(试用期2个月)，培训考核不合格的不予聘用。
3、管理。按照《四川省公安机关警务辅助人员使用管理办法》等相关法律法规和规章制度管理。
4、工资、福利待遇
①勤务岗位每月工资4000元(含五险一金个人及单位缴纳部分)，并享受县公安局规定的绩效奖励和其他福利补贴;宣传岗位每月工资5000元(含五险一金个人及单位缴纳部分)，并享受县公安局规定的绩效奖励和其他福利补贴。
②按照《中华人民共和国劳动法》的规定，办理基本养老、工伤、生育、失业、基本医疗保险和公积金;享受国家规定的假期。
十一、纪律与监督
招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及县纪委监委等部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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