2019-11-07 09:29:33 公安招警考试网 文章来源：雅安市中级人民法院
【导读】华图招警考试频道同步雅安市中级人民法院发布：2019年四川雅安市中级人民法院逐级遴选法官1人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
领取资料考试交流。
(三)面试。
1.笔试结束后，由市中院按遴选职位计划数3：1的比例，根据笔试成绩由高到低，确定进入面试人员。拟进入面试的最后一名为2人及以上成绩并列的，并列人员均一并进入。达不到比例的，应试者可全部进入面试。
2.面试人员确定后，由市中院通知考生参加面试。期间因考生放弃等原因导致缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
3.面试当日，考生凭面试通知单、有效居民身份证参加面试。因考生放弃等原因导致的缺额，不再递补。
4.面试成绩总分100分，由市中院命题并组织实施，采取结构化面试形式进行，主要测试报考者逻辑分析、归纳提炼、沟通表达、仪表仪态等方面与市中院法官职位的适应程度。面试时间暂定为2019年11月底12月初，具体事项另行通知。
5.面试成绩当场公布，按60%计入总成绩。
(四)差额考察。
1.面试结束后，按笔试、面试折合总成绩，从高分到低分依次确定差额考察对象。考察对象与遴选职位计划的比例为2:1。拟进入考察的最后一名为2人及以上的面试成绩并列的，并列人员均一并进入。达不到比例的，面试应试者可全部进入考察。因考察不合格，或因考生放弃等原因产生的名额空缺，可在参加面试的人员中，按照面试成绩从高分到低分依次递补。
2.考察工作由市中院组织实施，分为综合素质考察和工作实绩考核，重点考察审判工作实绩。
综合素质考察由市中院组成考察组进行，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅档案等方式进行，对考察对象的资格条件，德、能、勤、绩、廉情况，以及综合素质能力与遴选职位的匹配程度进行全面考察。
工作实绩由市中院法官(审判辅助人员)绩效考核委员会进行考核，采取提取考察对象近2年业绩考核结果，并由考察对象自行提供近2年本人承办案件的庭审录像、裁判文书各1份。考评结果报市中院绩效考评委员会审定。
(五)公示及任职。
考察结束后，拟任职人选，由市中院党组综合考察考核情况和人岗相适度等因素，集体研究确定，并在市中院官网和拟任职人选所在法院进行为期5个工作日的公示。公示期满无异议或者所反映问题不影响任职的，按程序办理调动和任职手续。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格;一时难以查清的，暂缓任职，待查清后再决定是否任职。
六、纪律与监督
市中院逐级遴选法官工作，在纪检监察部门全程监督下进行，并自觉接受干警、群众的监督。发现有违反干部人事纪律情况的，可向纪检监察部门检举，也可直接向市委组织部举报。
对于报考者的资格审查贯穿遴选工作全过程，在任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，均取消其遴选资格，情况严重的将按规定追究相关人员责任。
本方案由雅安市中级人民法院负责解释。
政策咨询电话：0835-2855112;
驻市中院纪检监察组：0835-2855069。
点击下载>>>
雅安市中级人民法院
2019年11月4日
原标题：雅安市中级人民法院2019年逐级遴选法官公告
文章来源：http://www.yaancourt.gov.cn/html/2019/23130.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg
微信公众号
招警备考群
