2017-11-09 09:47:05 公安招警考试网 文章来源：南溪区门户网
【导读】华图招警考试频道同步南溪区门户网发布：2017年四川南溪区公安消防大队招聘合同制工作员12人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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六、考核
(一)考核人员的确定
1、考试成绩以面试成绩为准，按照面试成绩高低，从高分到低分等额确定进入考核人选;聘用成绩相同的，中共党员(预备党员)优先;不同学历层次的，学历高者优先;同等学历层次的，全日制学历优先。
2、成绩公布10日内安排体检。
(三)考核
对进入考核人员，由区公安消防大队组织综合考核。考核主要审查报考者是否符合报考条件，审查报考者聘用成绩和所提供的资料、证件(学历、身份证件)、档案是否真实，审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策、报考岗位要求，对不符合要求的取消聘用资格。
七、递补
因考核环节不合格或者自动放弃聘用资格出现的缺额，可在参加本次面试人员中按成绩高低依次等额递补。
八、公示
确定拟聘用人员名单后，在南溪区门户网(http://www.zgnx.gov.cn/)上进行为期5个工作日的公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必需的调查线索。
九、岗前培训及聘用管理
1、岗前培训：经公示无异议者参加岗前培训，由消防大队统一组织进行岗前培训。岗前培训的考核期为2个月、试用期为1个月，考核期不予缴纳保险，除服装和生活保障外，只发给生活补贴，具体金额为宜宾市政府发布的当年本地区职工最低工资标准。岗前培训考核合格后，由区公安消防大队审核批准签订三年以内劳动合同，主要从事辖区公安消防灭火救援员和消防文员工作，按照现行政策法规和劳动合同进行管理。
2、所聘岗位属于合同制聘用岗位，实行灵活的聘用和管理机制，不属于机关、事业单位编制内人员和计划外用工人员。
3、被聘用人员的个人档案可由区人社部门所属公共就业服务机构办理档案管理。
4、被聘用人员劳动报酬不低于我区当年最低工资标准，并为其依法参加城镇职工社会保险。
5、受聘人员的管理及考核按有关规定进行，年度考核不合格的，解除聘用关系。聘用期满，聘用关系自行终止，因工作需要且符合续聘条件的，可重新履行聘用手续并签订劳动合同。
十、工资及福利待遇1、工资：基础工资按照级别等级确定，初次聘用的人员为6级，标准为1000元;工龄工资从《劳动合同》签订日期起算，工作未满1年，不发放工龄工资，从第二年开始，每工作满一年，增加一年工龄工资，年度工龄工资增加标准为50元;考核工资、绩效工资等根据实际工作完成情况确定。
2、福利：聘用后的合同制灭火救援员社会保险依照国家保险法的规定，享受城镇职工社会保险(险种包括：养老、工伤、医疗、失业和生育)，自首次签订合同之日起工作满两年的人员，单位按规定予以缴纳住房公积金。同时，合同制灭火救援员还享受人身意外伤害商业险和辅助医疗保险，人身意外伤害商业险，按伤残、身故商业赔付最高金额不低于30万元的标准予以保障。辅助医疗保险，按照最高报销金额不低于3万元的标准予以保障，保险经费由单位全额购买。
3、聘用后的合同制灭火救援员工作期间的伙食保障按照中国人民解放军一类地区一类灶标准执行，轮休、公休假、事假期间不享受伙食待遇;工作相关被服由单位统一采购发放。
4、休假：合同制灭火救援员实行轮班制，工作4天休息2天，特殊情况下必须无条件服从单位安排，工作满一年后每年享受公休假10天。
十一、纪律与监督
(一)有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
(二)凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
监督举报电话：0831—3329119(南溪区公安消防大队监察室)。
十、本公告由南溪区公安消防大队负责解释
咨询电话：，联系电话：0831-3188019 18383177119(南溪区公安消防大队)
宜宾市南溪区公安消防大队
2017年11月8日
附件：
南溪区公安消防大队2017年公开招聘合同制工作员岗位表.doc
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