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2016年四川西昌市公安局招聘警务辅助人员30人公告　(2)

2016-12-02 10:47:31 公安招警考试网文章来源：西昌市人力资源网

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　　八、2016年四川西昌市公安局招聘警务辅助人员30人考试

　　本次招聘采用笔试、面试和体能测评相结合的方式，我单位全权委托西昌市人力资源开发有限公司组织实施。考试总成绩按100分计算，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50 %。

　　(一)笔试

　　1、笔试科目：《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》;时事政策;公文写作。

　　2、笔试时间和地点

　　笔试时间定为2016年12月10日，具体时间和考试地点详见《准考证》。

　　3、笔试成绩公布

　　笔试考试中存在缺考笔试科目或违纪的考生，不进行笔试排名。笔试成绩以阅卷工作完成后计时，48小时内通过西昌人力资源网和人才市场公示栏公布。

　　(二)面试

　　1、面试人员确定

　　笔试结束后，根据参考人员笔试成绩和具体招聘岗位的招聘名额,从高分到低分按2:1的比例确定进入面试人员名单。最后一名笔试成绩相同的考生，可一并进入面试。

　　面试人员名单在西昌人力资源网和人才市场公示栏公布。

　　2、面试方式

　　本次面试采用常规方式进行，即主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试，满分100分。

　　3、面试准考证的领取

　　进入面试的考生，凭本人身份证、笔试准考证领取面试准考证，同时缴纳面试考务费每人80元，具体领取时间、地点在西昌人力资源网通知。面试时间、地点见《面试准考证》。

　　4、面试成绩公布

　　面试成绩当场公布。

　　(三)体能测评

　　体能测评为达标性测评，成绩不计入报考人员的总成绩，测评不达标者，取消招聘资格。(进入面试的所有考生都需进行体能测评)

　　测评项目：男子1000米跑、纵跳摸高。

　　测评标准：男子1000米跑成绩≤4'25"达标，男子纵跳摸高成绩≥265厘米达标。

　　体能测试时间：具体时间另行通知。

　　九、体检、考察

　　笔试、面试及测评后，总成绩以成绩折算后根据招聘名额，按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，先后以笔试、面试、测评成绩高低确定名次)等额确定进入体检。体检由西昌人力资源开发有限公司和用工单位共同组织实施，时间另行通知。(体检参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行)因体检、考察不合格出现的缺额，可依次递补。

　　十、公示

　　拟聘用人员确定后，在西昌人力资源网上和人才市场公示栏公示。公示期为三天。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。

　　十一、聘用及管理

　　(一)考试、体检、考核并经公示合格者，经公示无异议的人员，与西昌人力资源开发有限公司签订《劳动合同》。

　　(二)聘用人员实行派遣制管理，最低合同期限2年。

　　(三)派遣人员的工资、福利待遇按各用工单位批文规定执行。

　　(四)派遣人员实行试用期制度，试用期2个月。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。试用期间被证明不符合录用条件的，根据《劳动合同法》第三十九条第一款给予取替。

　　十二、聘用待遇：

　　1、基本工资：工资1620元/月，根据《西昌市公安局辅警队伍管理考核实施细则(试行)》规定，以用人部门每月考核确定的考核等次，另发放绩效奖金(最高180元)。

　　2、社会保险：聘用人员在聘期内完善相关社会保险。(社会保险个人缴纳部分由个人承担)。

　　十三、纪律监督与回避

　　招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

　　为确保招考工作顺利进行，维护招考的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

　　咨询电话：