2015年四川乐山市公安局沙湾区分局招聘协警员50人公告(2)

2015-10-13 10:48:14 公安招警考试网文章来源：乐山市沙湾区人才网

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　　五、2015年四川乐山市公安局沙湾区分局招聘协警员50人招聘方式

　　(一)体能测试：所有应聘人员统一参加体能测试，体能测试的项目和评分方法、标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，测评项目为10米×4往返跑、1000米跑和立定跳远，体能测试时带准考证和身份证，测试时间和地点见准考证。

　　(二)面试：按照体能测试成绩从高到低的顺序，以1：1.5的比例按招聘名额确定面试人员。体能测试和面试总成绩在乐山市公安局沙湾区分局公布。

　　(三)体检：按照体能测试和面试总成绩从高到低的顺序，根据招聘名额以1：1的比例等额确定体检人选。体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》，具有射击、攀爬、擒拿格斗等特种技能的人员和具有语言翻译方面特长的人员，身高可放宽到不低于1.65米。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，申请复检人员的体检结果以复检结果为准，经复检仍不合格的，按考生的成绩从高到低依次递补。体检所产生的一切费用由报考者本人承担。体检由乐山市公安局沙湾区分局组织。

　　(四)政审：体检合格者由乐山市公安局沙湾区分局组织政审。因政审不合格出现的缺额，按总成绩高低依次递补。

　　(五)公示：体检和政审结束后，对拟聘用人员进行为期3天的公示，公示地点：乐山市公安局沙湾区分局。

　　(六)聘用：经公示无反映或虽有反映但经查实不影响聘用的考生，按规定聘用。对公示期间反映有不符合聘用条件并查实的，不予聘用;对反映有问题但一时难以查实的，暂予以聘用，但一经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　六、聘用管理

　　1、被聘用者必须按照通知的时间报到。超过报到时间，则取消聘用资格。

　　2、新聘用的协警员，按《劳动合同法》相关规定签订劳动合同，试用期为三个月，试用期不合格者解除劳动合同。

　　3、新聘用协警员每月工资1800元(含个人应缴纳的社会保险部分)，单位按国家规定交纳单位承担的“五险”，今后聘用协警员的工资按区政府规定统一增长。

　　4、首次聘用合同为期三年，根据工作需要及个人表现，可继续聘用。劳动合同期满后自行终止劳动关系。

　　5、新聘用人员工作和备勤时间实行集中住勤制管理。

　　七、纪律与监督

　　在招考工作中，严格执行人事工作纪律，纪检部门全程参与监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

　　八、附则