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2016年内蒙古赤峰市元宝山区人民法院招聘审判辅助人员30人公告(2)

2016-11-16 11:17:44 公安招警考试网文章来源：赤峰市人事考试信息网

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　　【导读】华图招警考试频道同步赤峰市人事考试信息网发布：2016年内蒙古赤峰市元宝山区人民法院招聘审判辅助人员30人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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　　七、2016年内蒙古赤峰市元宝山区人民法院招聘审判辅助人员30人信息发布、报名与资格审查

　　(一)信息发布

　　本次招聘公告在《赤峰市人事考试信息网》(网址为：http://www.cfpta.com.cn ) 和《元宝山新闻网》(网址为：http://www.ybsxww.com)上发布，以后与本次招聘有关的事宜均在《元宝山新闻网》上发布，请考生及时关注。

　　(二)报名

　　1、报名采取现场报名的方式进行，报名人员务于2016年11月18日至2016年11月21日(上午8;30-12:00时，下午2:30-5:00时)到元宝山区人力资源和社会保障局303室现场报名。

　　2、报名需携带资料：应聘人员必须携带本人从《赤峰市人事考试信息网》或《元宝山新闻网》下载的《元宝山区人民法院招聘审判辅助人员报名表》、第二代身份证(或护照)、毕业证、学位证原件和复印件;户口本首页及本人当前页原件及复印件(少数民族的还要有父母的当前页)等相关证件;在《中国高等教育学生信息网》(http://www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表);报考岗位要求的其他有关证件原件和复印件。

　　3、应聘人员应认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是否符合应聘条件，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责;凡因所提交材料不准确、不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负;填报虚假信息或隐瞒重要信息的报名人员，视情节轻重给予取消聘用等处理。本次公开招聘工作将资格审查贯穿于整个招聘工作的始终，任何阶段发现有不符合应聘条件的人员立即取消其聘用资格。

　　八.计算机速录技能与体能测试

　　报考法院审判辅助岗位的考生于2016年12月1日(上午8：30-12:00时，下午2:30-5:00时)到元宝山区人力资源和社会保障局303室领取计算机速录技能测试准考证，测试成绩不合格考生笔试成绩无效。

　　报考法院协警岗位的考生于2016年12月1日(上午8： 30-12:00时，下午2:30-5:00时)到元宝山区人力资源和社会保障局303室领取体能测试准考证，测试成绩不合格考生笔试成绩无效。

　　九、笔试

　　1、本次招聘笔试办法在现场报名时另行通知。

　　2、报考法院审判辅助人员的考生，通过国家司法考试c证以上人员，免笔试。具备本科法学类专业、专科法律大类专业的考生，在笔试成绩的基础上加5分。

　　十、面试、资格复审

　　1、面试、资格复审工作由元宝山区人力资源和社会保障局与元宝山区人民法院共同组织实施。按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:2的比例确定进入面试资格范围人员。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:2比例的，所有考生全部进入面试资格人员范围。笔试免试人员按同岗位考生最高笔试成绩直接进入面试。

　　2、进入面试资格复审的考生，必须携带本人《报名登记表》、第二代身份证(或照)、毕业证、学位证、户口本原件和复印件等相关证件，在中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)，报考岗位要求的其他有关证件原件和复印件，按照规定的时间和地点参加资格复审。应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，取消其面试资格。

　　3、面试采取结构化面试方法进行，满分100分。

　　4、面试、资格复审时间、地点另行通知。

　　十一、考试总成绩的计算

　　报考法院审判辅助人员按参加笔试和面试的成绩，笔试成绩占70%、面试成绩占30%合成考生的考试总成绩。

　　考试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。

　　同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试成绩高低排序，笔试成绩也相同的，再另行加试确定。

　　考生笔试、面试成绩和总成绩在《元宝山新闻网》上公布。

　　十二、体检、考核

　　1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选(同等条件下通过国家司法考试c证以上人员优先录用)。体检考核的具体时间和地点在《元宝山新闻网》另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　2、体检参照公务员录用体检有关规定进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位应聘的人员中按照成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　3、考核工作在体检结果完成后进行。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况。对因考核不合格出现的空额，从参加该岗位应聘的人员中按照成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　十三、公示、聘用