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2015内蒙古额尔古纳公安局面向社会招聘15名反恐防暴特警队员简章(2)

2015-01-14 08:53:41 公安招警考试网文章来源：华图教育

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　　(四)资格复审

　　进入面试的应聘人员，必须按照规定的时间和地点参加资格复审，并按要求提供相关资料，逾期者视为自动放弃面试资格。

　　(五)面试

　　1、面试工作由2015年额尔古纳市公安局面向社会公开招聘事业编制反恐防暴特警队员工作领导小组组织实施。面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试，满分100分。

　　2、面试人员的确定：按笔试成绩从高分到低分的顺序和招聘岗位计划数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试资格范围人员。同岗位排名并列者一并进入面试范围。未在规定时间内参加面试的，视为自动放弃。

　　4、面试人员递补：对资格审查不合格或本人自动放弃的，按报考该岗位人员笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　5、面试时如出现考生缺考、违纪情况，按放弃本次考试处理。该岗位招聘计划不再调减。

　　(六)总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(七)体能测评

　　1、按照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》(人社部发〔2011〕48号)对应聘者进行体能测评。

　　2、体能测评时间、地点另行通知。应聘人员参加体能测评时，须携带笔试准考证及二代身份证。

　　3、体能测评中，应聘人员对本人或他人体能测评项目结果有异议或有举报事项的，应在该项目测评结束时立即向在场的纪检监察人员当场提出，对事后再提出异议或举报申请不予受理。

　　4、对体能测评不合格或因伤病等个人原因不能在规定的体能测评时间结束前参加体能测评的考生取消其聘用资格。体能测评后出现的缺额，从报考该岗位的应聘者中，按照总成绩由高到低的顺序进行差额(2人)递补一次，递补人员只进行体能测评。如递补人员全部通过体能侧评，按报考该岗位的总成绩由高到低的顺序进行递补，如差额递补人员中报考该岗位的总成绩排序在前的递补人员体能测评不合格，报考该岗位的总成绩排序在后的递补人员体能测评合格，则递补体能测评合格人员。

　　5、体能测评成绩不计入考试总成绩，但未参加体能测评或体能测评不合格的应聘人员，取消进入下一环节的资格。

　　(八)体检和考察

　　1、根据应聘人员总成绩按每个招聘岗位由高分到低分的顺序以及该岗位计划聘用人数与进入体检范围人数1:1的比例，确定进入体检的人选。进行笔试和面试的岗位，同一岗位末位总成绩并列的，则另行组织面试确定体检、考察对象。

　　2、拟聘用人员的体检在人社部门指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》和有关规定执行。体检费用自理。

　　3、对因体检不合格或本人放弃等原因造成的缺额按报考该岗位的总成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现递补人员末位总成绩相同的，按本条第一款办法处理。

　　4、通过体检的拟聘用人员，由市人社会同用人单位进行考察，主要对拟聘用人员思想政治表现、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对其资格条件进行复审。考察不合格者不予聘用，经领导小组同意，从所报考职位中按总成绩由高到低依次递补一次。

　　(九)公示和聘用

　　1、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员。拟聘用人员将在额尔古纳市电视台公示7天。公示期间接受社会举报，举报者应以书面形式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

　　2、对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合报考或拟聘用条件的，取消被公示人拟聘用资格。因此而出现的缺额，依次递补。

　　3、公示期满无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《额尔古纳市事业单位公开招聘工作人员聘用审批表》，由市人社局负责办理聘用手续。

　　4、本次公安局面向社会公开招聘事业编制反恐防暴特警队员为事业编制，享受事业编制人员同等待遇。新聘用的人员一律签订试用合同，试用期一年，试用期待遇：每人每月2000元，缴纳社会保险，由市财政拔付。试用期满经人社局及用人单位考察合格的人员，予以正式聘用，不合格的人员取消聘用资格。

　　5、新聘用的人员一律签订最低服务期合同，聘用人员在额尔古纳公安局工作不得低于5年(试用期包含在内)，5年内不得调出、考出或辞职。