2018-04-23 09:31:43 公安招警考试网 文章来源：招远·中国金都
【导读】华图招警考试频道同步招远·中国金都发布：2018山东招远市公安局招聘警务辅助人员100人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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2.面试
面试主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。为保证人员素质，面试成绩低于60分的不予录取。
进入面试范围的需要交纳面试考务费70元，面试具体事宜另行通知。
面试结束后按照笔试、面试各占50%，折算应聘人员总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。
3.体能测评
凡面试成绩超过60分的，根据综合成绩，由高分到低分按1：2的比例确定进行体能素质测评范围人员(如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定，达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围)。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，测评项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米(女子800米)。体能测评为达标性测评，体能测评不合格的，不能确定为体检考察人选。在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书(附件5)。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，招聘机关将取消其体能测评资格。
体能测评时间、地点等事宜另行通知。
(三)体检、考察、政治考核
体能测试结束后，根据综合成绩，由高分到低分按1：1的比例确定进入体检环节人员(如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定，达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入体检范围)。
体检统一组织到指定医院。体检费用由应聘人员承担。体检除视力另行规定外，其余均参照原人事部、原卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源社会保障部、原卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源社会保障厅、原省卫生厅、省公务员局《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕26号)等有关规定执行。
应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，应聘人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。
对体检合格的人员根据应聘职位的要求，进行全面考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。
(四)人员递补
考试环节中因各种因素造成职位空缺的，可从本职位笔试面试合格、体能测评合格人员中按成绩从高分到低分依次递补，如仍有空缺的可从其他岗位成绩合格人员中调剂。具体调剂办法由组织方确定。
(五)公示
根据应聘人员的考试成绩、体测、体检、考察及政治考核情况提出拟聘用人员名单，向社会公示，公示期为三个工作日。
(六)聘用
拟招聘为招远市公安局辅警的，由人社部门办理录用手续，金鸿人才人力资源公司为录用人员办理派遣手续，统一派遣到招远市公安局从事辅警工作，约定试用期。试用期间发给试用期工资(正式工资的80%)。试用期满考核合格的,签订正式聘用合同，经考核不合格或试用期间出现不能胜任岗位工作、严重违反规章制度的,不予聘用。聘用期间,工资和保险等待遇按《招远市机关事业单位编外用工管理暂行办法》(招办发〔2011〕21号)执行，部门另有规定的按有关规定执行。
四、其他
应聘人员在应聘期间，应当时刻保持通讯畅通，并及时了解网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
咨询电话：(0535)8211573 8093163
本公告由招远市人力资源和社会保障局、招远市公安局负责解释。
原标题：2018年招远市公安局招聘警务辅助人员公告
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招远市人力资源和社会保障局
招远市公安局
2018年4月20日
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