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2018年山东烟台市公安局招聘高速公路交通警察支队警务辅助人员35人公(2)

2018-01-08 11:26:54 公安招警考试网文章来源：烟台市人力资源和社会保障局

　　【导读】华图招警考试频道同步烟台市人力资源和社会保障局发布：2018年山东烟台市公安局招聘高速公路交通警察支队警务辅助人员35人公(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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　　2.面试

　　面试主要测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试采用百分制计分。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，进入体能素质测评范围人员的面试成绩不得低于60分。面试具体事宜另行通知。

　　3.综合成绩

　　面试结束后按照笔试、面试各占50%，折算报考人员综合成绩。(笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

　　4.体能测评

　　凡面试成绩超过60分的，根据综合成绩，由高分到低分按1：2的比例确定进入体能素质测评范围的人员(如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定)。体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行，测评项目为纵跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不能确定为体检考察人选。在参加体能测评前，须签订本人身体状况确认书。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，招聘机关将取消其体能测评资格。体能测评成绩在测评点当场公布，不计入报考人员考试成绩。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为放弃体能测评。体能测评时着运动鞋、运动服。时间、地点等事宜另行通知。

　　(三)体检、考察、政治考核

　　体能测评合格人员, 根据综合成绩，由高分到低分按1：1.5的比例确定进入体检环节人员(如综合成绩相同，按照笔试成绩由高到低确定)。体检统一组织到指定医院。体检费用和复检费用由报考人员承担。体检人员未按规定时间、地点等要求参加体检的，视为放弃体检，体检成绩为不合格。体检除视力另行规定外，其余均参照原人事部、原卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源社会保障部、原卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源社会保障厅、原省卫生厅、省公务员局《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕26号)等有关规定执行。

　　报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。如对体检结果存在异议，报考人员可提出进行复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。

　　2. 对体检合格的人员按岗位计划招聘人数，根据成绩由高分到低分等额对报考人员进行考核。考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

　　(四)人员递补

　　报考人员因政治考核或体检不合格、考察结论为不宜聘用等因素造成职位空缺的，可从本职位面试合格、体能测评合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

　　体检考察结束后，如有职位符合招聘条件的人数不足的，可将招聘计划调剂到其它职位。

　　(五)公示

　　根据报考人员的考试成绩、体测、体检、考察及政治考核情况提出拟聘用人员名单，向社会公示。

　　(六)聘用

　　拟招聘为烟台市公安局高速公路交通警察支队辅警的，办理相关手续。聘用人员试用期为3个月。试用期间发给试用期工资(正式工资的80%)。试用期满合格后，方可正式任职。不合格的，解除合同。

　　四、相关待遇

　　被录用后与相关劳务派遣公司签订劳务派遣合同，安排到烟台市公安局高速公路交通警察支队各大队工作。劳务派遣公司统一缴纳五险一金，试用期满每月工资待遇3500元(含工资、个人缴纳的社会保险和住房公积金)。统一配发辅警服装及其它警用装备。

　　五、其它