2017年山东东营经济技术开发区人民法院招聘司法辅助人员32人公告(2)

2017-10-09 09:58:59 公安招警考试网文章来源：东营市人力资源和社会保障局

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　　(二)笔试

　　根据报名情况，资格初审后确定笔试等有关事宜。具体笔试时间、地点均另行通知。

　　书记员岗位：主要测试书记员政治素养、基本法律常识和文字综合能力，笔试成绩占总成绩60%。根据笔试成绩，由高分到低分，按招聘岗位数1:3的比例，确定入闱面试人员名单。

　　司法警察岗位：(1)主要测试应试者政治素养、安保处突常识等，笔试占考试成绩的20%;(2)体能测试参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。具体测试项目为男1000米跑(女800米)、10米×4往返跑、纵跳摸高，体能测试占考试总成绩40%;(3)根据本岗位实际报名人数，按照笔试与体能测试成绩之和，由高分到低分，男性按不低于1:1.5、女性不低于1:3的比例，确定入闱面试人员名单。

　　诉讼服务中心岗位：主要测试应试者政治素养、服务意识、司法礼仪等，笔试占考试成绩的40%。根据笔试成绩，由高分到低分，按招聘岗位数 1：3的比例，确定入闱面试人员名单。

　　(三)面试

　　各岗位面试满分均为100分，面试采取结构化面试方式进行，在笔试基础上进一步测试应试者在综合能力和业务素质等方面与报考职位的匹配程度。其中，书记员岗面试成绩按40%计入总成绩;司法警察岗位面试成绩按40%计入总成绩;诉讼服务中心岗位面试成绩按60%计入总成绩。

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　根据各岗位报考人员笔试、面试、体能测试(司法警察岗位)综合成绩由高分到低分，按拟招聘职位数1：1的比例确定进入考察人选范围。若最终成绩出现相同项，以笔试成绩高者进入考察体检。若进入考察体检人数达不到招聘计划，经招聘工作领导小组研究，同时征求考生本人意见，对考生报考岗位进行调剂。

　　(四)考察、体检

　　确定考察人选范围后，将统一对入选人员进行考察、体检，具体情况另行通知。对按规定需要复检的，只能进行一次复检，结果以复检结论为准。

　　(五)确定录用

　　根据体检、考察结果，确定拟聘用人员，在一定范围内公示，公示期不少于3天。公示期间，对群众反映有问题并经查属实、不宜在人民法院工作或担任相应司法辅助人员职务的，取消聘用资格;公示后未发现影响聘用问题的，签订劳动合同。

　　四、待遇及管理

　　本次招考确定录用人员实行劳务派遣合同制管理，试用期1个月，试用期满经考核合格签订劳动合同，月工资2500-3000元，按照国家规定缴纳五险一金，合同期满，经考核合格可以续签。工龄延续、待遇落实、人事管理按照开发区管委会派遣制人员管理办法执行。

　　五、其他