2017-06-05 11:04:54 公安招警考试网 文章来源：即墨政府网
【导读】华图招警考试频道同步即墨政府网发布：2017山东即墨市公安局招录警务辅助人员30人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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四、量化评鉴
符合以下情形的予以加分：
(一)中共党员加3分;
(二)本科及以上学历加5分，专科学历加3分;
(三)法学类、公安类、毒物分析类、医护类专业毕业的加5分;
(四)计算机类、英语类、财务类、文秘类专业毕业的加3分;
(五)在部队受一、二、三等功奖励的，分别加10、8、6分;
(六)有部队训犬经验并取得训犬相关资质的加7分;
(七)取得B1及以上驾驶证且拥有该准驾车型一年以上驾龄的加5分，取得C1(含)以上B1以下驾驶证且拥有该准驾车型一年以上驾龄的加2分。
以上加分项目，本人在报名时需提交相关证明材料原件和A4纸复印件，否则不予认定。
五、体能测试
(一)体能测试包括1000米跑、立定跳远、引体向上三个项目,均采用百分制计分。体能测试成绩为三个项目综合后的平均成绩。体能测试按照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》计算成绩。
(二)受测者须严格遵守体能测试的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测试。在参加体能测试前，须签订本人身体状况确认书。对本人或对他人的体能测试结果有异议的，应在该项目测试结果产生的60分钟内提出申诉或举报，当场予以处理，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测试有关规定的，将取消其体能测试资格。
(三)体能测试时需携带身份证、体能测试准考证。不按规定时间、地点参加体能测试的，视作自动放弃体能测试。体能测试相关事宜将另行通知。
体能测试结束后，按量化评鉴得分加体能测试成绩计算得出总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
六、体检
(一)根据总成绩由高分到低分次序(如总成绩相同，按照量化评鉴得分高低确定名次;量化评鉴得分相同的，加试体能测试)，按计划招考人数1：1的比例确定进入体检范围人员，并统一组织体检。达不到规定比例的，按实有人数进入体检。
(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)及《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)有关职位对身体条件的要求，体检费用考生自理。
(三)报考人员对体检结果有疑问时，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
(四)体检时需携带体能测试准考证、身份证，时间和地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
对于录用特勤队员身体条件的要求，在报考前，报考人员请参阅上述体检标准，结合自身身体状况正确选择，以免给个人造成损失。
七、资格审查和政治审查
(一)对报考人员资格审查和政治审查工作贯穿考选工作的全过程，如发现报考人员提供资料不实或不符合报考要求的，不符合公安机关录用人员政治审查条件有关要求的，取消考选资格。
(二)体检合格后按总成绩由高分到低分次序以1：1的比例确定政审人员。
八、公示和录用
(一)由市公安局根据体能测试成绩、体检结果和政审情况提出拟录用人员，并进行公示。
(二)公示期满无异议，由即墨市公安局按有关规定办理录用手续。
(三)录用后试用期为一个月，试用期满合格后正式录用。
九、工资福利待遇及日常管理
(一)警务辅助人员由公安机关管理使用并协助人民警察维护社会治安秩序，属于公安机关非在编人员，不具有人民警察身份，不具备执法主体资格，不行使刑事和行政职能。实行合同制管理，实习期为1个月，实习期工资约1900元。
(二)实习期满且考核合格的录用人员薪酬待遇每月约3500元(含单位缴纳五险一金约800元)。用工单位根据日常管理和考核结果确定实发数额。
(三)市公安局制定量化考核和奖惩制度，实行半军事化管理，统一装备，集中食宿，集中训练。考核不合格的人员及其他原因不宜再留用的人员，报市人力资源和社会保障局备案后，依法解除(终止)劳动合同。
十、其他事项
(一)招聘简章在即墨政务网(http://www.jimo.gov.cn) 及即墨市公安局公布，其他考务信息在即墨公安网(http://gaj.jimo.gov.cn)及即墨市公安局公布。报考人员在报考期间，应及时了解最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试录用的，责任自负。
(二)考录过程中报考人员若有违规作弊行为，取消其考录资格;考录后发现报考人员隐瞒病史或不能胜任应聘岗位工作，以及查实提供虚假证件的，取消其录用资格。
(三)报考人员要在规定时间内到录用单位报到上班并服从工作分配，逾期未报到或不服从分配者，视为自动放弃，取消其录用资格。
(四)其他未尽事宜按照有关规定执行，由市公安局负责解释。
(五)报考咨询电话：66583083、66583079。
即墨市公安局
2017年6月2日
微信公众号
招警备考群
