2016-05-31 11:04:20 公安招警考试网 文章来源：抚松县人民政府
【导读】华图招警考试频道同步抚松县人民政府发布：2016年吉林抚松县公安局招聘辅警22人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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七、薪酬待遇
辅警人员的工资，由人社和财政部门根据其岗位职责任务，比照2015年抚松县事业单位招聘劳务工作人员待遇执行，所需经费由县财政专项预算足额保障。
八、2016年吉林抚松县公安局招聘辅警22人招聘方法和程序
本次招聘辅警人员由县公安局按县政府批准的招聘计划组织实施。笔试试题聘请专业人员命题，笔试监考工作由公安局协调相关部门共同组织，面试考官由公安局协调相关部门人员组成。相关招聘手续由公安局、人社局、财政局共同办理。
1、5月27日— 6月2日，面向社会发布招聘公告。
2、6月3日—6月5日，考生实行现场报名，报考人员须填写《抚松县公安局公开招聘辅警人员报名表》(外地考生可到抚松县政府网站下载报名表http://www.fusong.gov.cn/)，但必须到现场履行报名手续。
报名地点：抚松县公安局
联系电话：0439—6236105
3、报名时，报名人员需持《抚松县公安局公开招聘辅警人员报名表》(纸版一份)、本人身份证原、复印件;毕业证书(应届毕业生需提供学校证明材料推荐函)原、复印件;8张近期小二寸蓝底免冠彩色照片，符合优先招聘条件的要提供相应的证件、证书复印件等证明。
报名时进行资格复审，对报考人员身高、体重等条件进行测量，复审通过通知体能测试时间和地点。
报考辅警职位人员体能测试为立定跳远、10米×4往返跑两个科目，测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。即：25周岁以下(1991年6月1日后出生)男子立定跳远≥2.37米，女子立定跳远≥1.78米，10米×4往返跑男子≤11〃6;、女子10米×4往返跑≤12〃6;25周岁以上(1991年5月31日前出生)立定跳远男子≥2.33米，女子≥1.74米，10米×4往返跑男子≤12〃5，女子≤13〃5。体能测试不合格的，取消笔试资格。
4、笔试。主要测试应聘者对招聘岗位所需具备的基础知识和基本素质，笔试科目为一张综合试卷，参照事业单位招考通用知识考试试题范围出题。笔试实行百分制，满分100分(笔试成绩保留小数点后两位)。
笔试时间在体能测试后，另行通知。
开考比例。招聘人数与报考人数的比例原则上不低于1:3，报考人数达不到开考比例时，根据实际报考人数组织考试。
5、面试。按照笔试成绩从高分到低分按3:1的比例确定参加面试人选;不足3:1比例的，按实际参考人数确定。主要测试应聘者的语言组织能力、应变协调能力以及仪表气质等。面试得分计算方法，在所有考官中去掉一个最高分和一个最低分，取其他考官打分的平均分。
面试时间、地点：另行确定
6、综合计分。按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算应聘人员的综合成绩(如最后一名考生成绩出现并列，在同等条件下，笔试成绩高者优先录用)，并张榜公布(综合成绩保留小数点后两位)。
7、体检和政审
根据综合成绩按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定体检及政审人选，体检和政审参照录用人民警察体检和政审标准进行。若所确定的体检、政审对象存在不符合条件的情况，按照综合成绩高低依次递补。
体检时间、地点：另行确定
8、公示。对通过政审、体检的应聘者面向全社会进行公示，公示期限为五个工作日。若所确定的政审对象存在不符合条件的情况，在综合成绩及格者中依次递补。
9、组织培训。对确定的拟聘用人员进行岗前培训。培训工作由县公安局政工监督室负责组织实施，课程设置主要为警务礼仪、纪律条令、警务基础知识、抚松县情、长白山自然历史知识等内容，培训期限为15天，培训不合格者，取消其聘用资格。
10、履行聘用手续及分配工作。由公安局、人社局为通过聘用程序的应聘者办理相关聘用手续。公安局按照工作需要为应聘者分配工作岗位。
九、组织领导
本次招聘工作在抚松县委、县政府领导下，由公安局成立招聘辅警人员领导小组组织实施，县局纪检督察部门负责全程监督。
十、工作要求
1、提高思想认识，加强组织领导，切实做好本次招聘工作。要切实提高对实行辅警人员制度的重要性和必要性的认识，从推动公安队伍正规化建设、深化公安人事制度改革的角度出发，周密组织，统筹安排，认真实践，积极探索符合公安执法要求和警察职业特点的人事管理新模式，为本次招聘工作的顺利开展提供坚强的思想认识和组织领导保障。
2、严肃工作纪律，严格工作标准，确保招聘工作质量。要严格把握招录环节，坚持工作原则，落实工作责任，强化工作要求，认真按照国务院办公厅《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》和本局工作方案要求，扎实推进，确保将综合素质高、符合实际工作需要的人员招聘到岗。杜绝招聘工作中徇私舞弊，放松工作原则，人为制造工作障碍，妨碍招聘工作正常开展。对于违规操作的，一经发现，按照组织工作纪律严肃处理。
3、坚持实际工作需要，合理设置辅警人员工作岗位，保证辅警人员招聘制度为公安工作的发展发挥积极有效的促进作用。辅警人员招聘制度是深化公安人事制度改革，降低公安工作运行成本，缓解警力不足，规范公安队伍建设的重大举措。要坚持从实际工作需要出发，认真研究拟定招聘岗位、招聘条件及聘用岗位职责，严禁因人设岗和岗责不符。
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抚松县公安局
2016年5月26日
原标题：关于抚松县公安局招聘辅警工作人员的公告
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