2021-08-20 10:57:30 公安招警考试网 文章来源：未知
【导读】华图招警考试频道同步未知发布：2021江西省吉安万安县招聘政府专职消防队员8名公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(六)心理测试
心理测试：心理测试成绩作为资格条件，不计入总成绩，不合格予以淘汰。
(七)面试
对确定入闱人员进行面试。时间另行通知。
1.面试满分100分，占总分的60%。面试程序：先进行自我介绍，再由考官进行提问。主要测试应征人员的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力和组织协调能力等。地点：万安县消防救援大队三楼会议室。
2.加分政策：退伍军人、汽车B2驾照及以上、全日制大专学历分别加两分，全日制本科学历以上加三分。
3、总成绩计算：总成绩=体能测试成绩占40% 面试成绩占60% 。根据考试总成绩从高分到低分等额确定入闱体检政审对象(如考试总成绩相同，则按体能测试成绩从高分到低分确定)。
4.公布成绩：考试结束后，笔试面试和加分成绩之和为总成绩，按照总成绩从高至低进行排名，确定入围体检政审对象。
(八)体检和政审
1.体检：参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检不合格的不予以招录，体检费用自理。体检时间和地点另行通知。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。
2.政审：体检合格的人员统一组织政审，重点审察应招人员本人及家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况，政审主要对应招人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行核查。政审不合格者，不予聘用。
体检或政审不合格被淘汰，所缺名额按考试总成绩依次递补。
(九)公示
对体检、政审合格的拟招聘人员在万安县人民政府网予以公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响招聘的，予以招录;对有严重问题并查有实据的，取消招聘资格;对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓招聘，待查实并做出结论后再决定是否招聘。
(十)招聘后的管理及待遇。
1.日常管理。专职队消防员招聘后实行准军事化准现役管理，按照要求执勤备战、集中食宿，日常休息采取不定时工作制(遇有特殊任务或重大任务及时召回)或轮休值班制，原则上每个月7天假，上班期间24小时在岗在位，服从岗位安排。因工作成绩突出，参照消防指战员同等条件评功评奖，予以表彰奖励。
2.签订合同。招聘后试用期3个月，试用期考核不合格者，不予录用。试用期结束合格人员，由万安县消防救援大队与其签订劳动合同，办理入职手续。首次签订劳动合同期限为3年;第一次续签劳动合同期限为5年;第二次续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
3.工资福利。试用期工资为3000元/月，正式录用后工资4500元/月(含绩效和个人缴纳的六险一金)，高危补贴每月800元(具有B2驾照及以上的驾驶员每月享有500元岗位补贴)。
4.社会保险。按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育、人身意外险等社会保险和住房公积金。
5.咨询电话。县消防救援大队：王站长17870379320
罗站长15779656861
附件：
2、国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准.docx
原标题：万安县2021年第二批次公开招聘政府专职消防队员公告
文章来源：http://www.wanan.gov.cn/news-show-30805.html
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