2021-04-28 10:18:58 公安招警考试网 文章来源：南京江宁区人力资源市场
【导读】华图招警考试频道同步南京江宁区人力资源市场发布：2021年江苏省南京市消防救援队招聘政府专职消防员（60名）(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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(三)综合素质考核
聘用考核为综合素质测试，采取笔试、面试体能测试、驾驶员技能考核相结合的方式进行。
1、消防战斗员:
(1)面试
(2)立定跳远
(3)俯卧撑(2分钟)
(4)1500米跑
2、消防通信员
(1)面试
(2)俯卧撑(2分钟)
(3)1500米跑
(4)通信员考核主要是电脑办公基本软件操作
3、消防驾驶员
(1)面试
(2)俯卧撑(2分钟)
(3)1500米跑
(4)驾驶员技能考核主要是考核应聘驾驶员
车辆驾驶技能(包括发动起步、侧方位定点停车、转向调头、倒车入库、90度过弯和半坡起步等)
考核结束后，大队将根据考核情况和招聘条件中规定的优先条件等确定入围体检人员。
(四)体检
考核评定合格的人员到大队集中安排到江宁区三甲资质的医院进行体检，体检不合格一律取消聘用资格。
(五)政治考察
体检合格的考生，根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1比例确定入围政治考察人选，由江宁区消防救援大队对其进行政治考察。政治考察的主要内容:考察对象的政治面貌、毕业院校及所学专业，现实表现、奖惩情况、个人信用记录、应聘资格等情况。
(六)聘用和岗前培训
凡是被确定聘用的人员必须进行岗前培训，3个月培训期满进行考核，合格后方能上岗工作，考核不合格者及不服从安排者将予以解聘。日常管理由江宁区消防救援大队参照消防队伍有关管理规定实施。
对不能胜任工作、身体不适应所在工作岗位要求或违反有关管理规定的，依据相关规定解聘。
◇注意事项和要求◇
(一)务必按照规定时间和要求报名，逾期不再受理。
(二)资格审查、综合素质考核和体检的时间、地点及相关规则另行通知，有关通知将会以群发短信或话的方式进行通知，请报名者务必保持手机畅通，以免耽误应聘。
(三)防疫要求
1、人员招录前，须出示“健康码”，向招收单位详细如实报告本人及共同生活人员的身体状况，提供最近14天内活动轨迹、接触人员等情况;参加综合素质考核时，应聘人员需提供承诺书(见附件2)、免责申明书(见附件3)。
2、应聘人员近期不存在发烧、咳嗽、腹泻、感冒等相关症状，并经专业医疗机构核酸检测，确认身体无病症，符合招录条件的。
3、上述情况如有瞒报、漏报，大队将取消应聘资格，引起严重后果移交当地公安机关处理。
(四)上述公告内容如与招聘实际不一致的，以招聘实际情况为准。
◇招聘政策热点问答◇
1、政府专职消防队员入职后的工作时间和地点?
答：南京市政府专职消防队员实行准军事化管理模式，上岗前需接受为期60天的岗前培训，完成培训任务并通过考核后，根据工作需要，分配至江宁区消防救援大队下属的各政府专职消防队工作，工作时执行24小时驻勤制，每月享受8天休息时间(根据人员排班，进行轮休)，外地人员可集中轮休一年共80天，季度休假不超过20天，半年休假不超过30天。以休假30天为基础，30天后没有休假的按100元/天补助。
2、政府专职消防员享受的工作待遇?
答：江宁区消防救援大队统一为政府专职消防队员办理养老、医疗、工伤、生育等社会保险，住房公积金及人身意外伤害保险，提供工作期间的食宿、被装等;工作满一年后，政府专职消防员每年享受带薪年休假和单位安排的1次免费体检。给予出警补助50元/次*人，上不封顶，补助标准为出警时间当日22时至次日6时。年终绩效奖金以队员、通信员为5000元，执勤车驾驶员为6000元，年终评比为优秀的发放150%年终奖、评为称职的发放100%年终奖，评为不称职无年终绩效奖金。
3、政府专职消防员的职业规划是怎样的?
答：江宁区消防救援大队为每一名政府专职消防员详细规划了职业发展道路。专门设立了站长、副站长、班长、副班长等管理岗位，拓展一线执勤政府专职消防员职业发展空间，并且设立通信员、执勤车驾驶员、战斗员、给养员等岗位;设立先进个人、“十佳政府专职消防员”等年度奖项，并可申请加入中国共青团、中国共产党。
4、应聘人员如何参加资格审查、面试、体能测试、体检和考察?
答：应聘人员要及时关注江宁区消防救援大队招聘信息，注意接听接收电话短信通知，按照通知要求的具体时间、地点参加应聘考核(资格审核、体能测试、面试)。应聘人员必须携带本人身份证、户口簿、学历证书、驾驶证、退出现役证及相关专业证书等原件及复印件各1份，1寸免冠蓝底照片2张等材料。考核结束后，按照电话或短信通知要求参加体检。应聘过程中产生的车费、住宿费等费用由应聘者自理。
5、对编造假文凭、假证照、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理?
答：一经发现并查实，取消其考试、聘用资格。
原标题：江宁区消防救援大队政府专职消防员招聘公告
文章来源：http://www.jnhrm.com/NewsDetail.aspx?nid=324&strtype=1002
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