2020-04-02 11:58:47 公安招警考试网 文章来源：南京市公安局
【导读】华图招警考试频道同步南京市公安局发布：2020江苏南京市公安局招聘456名警务辅助简章(第一批)(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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三、考试
(一)文职辅警考试
由应聘文职辅警的人员参加。分为上机笔试和专业能力考试两项。均没有任何考试大纲和考试范围，也没有任何题库，不指定教材，不办培训班。应聘人员迟到超过20分钟，不允许参加，视为自动放弃。
1、上机笔试
(1)科目：《行政职业能力测试》，闭卷方式，作答时间30分钟。
(2)时间：报名截止后5日内，请自行登录南京市公安局网站(gaj.nanjing.gov.cn)，点击页面右下角【警务辅助人员公开招聘专栏】-【招聘说明】查看上机笔试要求。按规定时间自行前往考场参加上机笔试。
(3)地点：南京市公安局人民警察训练学校(浦珠中路359号。乘车路线：乘D58路或559路至浦滨路七里河大街站下)。
(4)携带材料：本人有效期内的二代居民身份证、打印的二维码版《报名登记表》以及健康码显示为绿码。证件不齐者，不得进入考场。
(5)成绩：实行百分制，满分为100分。
(6)成绩查询：当场公布。
(7)特别注意：上机笔试不再进行短信和电话通知。请自行及时关注南京市公安局网站(gaj.nanjing.gov.cn)。因不登录南京市公安局网站查看上机笔试时间或放弃参加上机笔试，3年内无法再次报名南京市公安局警务辅助人员。
2、专业能力考试
(1)时间和地点：上机笔试结束后，各用工单位根据上机笔试成绩划定合格分数线(各岗位分数线不一致)，达到合格分数线的另行通知。
(2)项目及标准：由用工单位根据业务和岗位需要确定测试内容，主要考察岗位相应专业知识、业务知识、技能知识等。
(3)成绩：实行百分制，满分为100分。专业能力考试成绩低于60分，不进入下一个环节。
(4)成绩查询：在指定网站进行公布。
(二)勤务辅警体能测评
由应聘勤务辅警的人员参加。
1、时间和地点：另行通知。
2、项目及标准：测试项目有三项，10米×4往返跑;男子1000米跑、女子800米跑;纵跳摸高。男子组：10米×4往返跑，标准为≤13.4秒;1000米跑，标准为≤4分35秒;纵跳摸高，标准为≥265厘米;女子组：10米×4往返跑，标准为≤14.4秒;800米跑，标准为≤4分30秒;纵跳摸高，标准为≥230厘米。
3、成绩：体能测评三项内容必须都达标，在达标的人员中，成绩从高到低排名，换算为对应的百分制成绩测算，满分为100分。体测成绩低于60分，不进入下一个环节。
4、成绩查询：在指定网站进行公布。
(三)特殊岗位人才专业技能测试
由应聘特殊岗位人才参加。
1、时间和地点：另行通知。
2、项目及标准。特殊岗位人才由政治部警务辅助人员管理处委托专门机构进行招聘，根据需要聘请专业人才组成评审团进行组织认定、评审。
3、成绩：实行百分制，满分为100分。专业技能成绩低于60分，不进入下一个环节。
4、成绩查询：在指定网站进行公布。
四、面试
1、面试名额：应聘文职辅警的人员完成上机笔试和专业能力考试，应聘勤务辅警的人员完成体能测评，应聘特殊岗位人才完成专业技能测试，根据成绩由高到低按照计划招聘人数的1：5的比例确定。其中，专业能力考试、体能测评、专业技能测试低于60分的，不进入面试环节。达不到1:5比例的，按实际合格的人数确定参加面试人员。
2、时间和地点：另行通知。
3、成绩：实行百分制，满分为100分。面试成绩低于60分，不进入下一个环节。
4、成绩查询：在指定网站进行公布。
5、总成绩计算方法。
文职辅警考试总成绩=上机笔试成绩×20%+专业能力考试成绩×30%+面试成绩×50%，勤务辅警考试总成绩=体能测评成绩×50%+面试成绩×50%，特殊岗位人才考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。
如果专业能力考试、体能测评、专业技能测试、面试各环节，应聘人员成绩均出现低于60分情况，则该岗位招聘人数自行缩减。
五、政审
由各用工单位负责对应聘人员的政治思想、道德品质以及学历等情况进行考察。政审不合格，不进入下一个环节。
六、体检
1、体检时间和地点：另行通知。
2、根据应聘人员总成绩排名以及政审结论，确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。
3、体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。
4、体检所有项目均需完成，不配合进行体检或体检不合格，不进入下一个环节。
七、拟聘用人员公示
根据考试、面试、政审、体检等情况，各用工单位提出拟聘用人员名单，在招聘结束后向社会进行公示，公示期为五天。公示期满，没有问题的，予以聘用;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。在面试、政审、体检、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，可按该岗位应聘人员考试成绩从高分到低分进行递补，每个岗位只能递补一次。办理聘用手续后，不再递补。
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