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2019年江苏扬州市广陵区李典镇招聘城管中队协管员12名公告(2)

2019-12-26 09:28:19 公安招警考试网文章来源：广陵区人力资源和社会保障局

　　【导读】华图招警考试频道同步广陵区人力资源和社会保障局发布：2019年江苏扬州市广陵区李典镇招聘城管中队协管员12名公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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面试。笔试结束后，按招聘计划数1：3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员(含同分并列者)。面试以结构化面试形式进行，采用百分制计分，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不得进入体检环节。面试结束后，成绩向社会公布。面试时间、地点另行通知。

方式二：按岗位实际报名人数直接进行面试。面试以结构化面试形式进行，采用百分制计分，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不得进入体检环节。面试成绩即为总成绩，面试结束后，成绩向社会公布。面试时间、地点另行通知。

(五)体检。考试结束后，根据考试总成绩，按招聘计划数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如考生考试总成绩相同，则以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员;如笔试成绩仍相同或仅采用面试方式考核的，则另行增加面试并从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。

(六)考察。体检合格人员的考察工作由镇成立考察组，参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施。考察结束后，镇党委会研究确定拟使用人选。

(七)公示。对拟使用人员，在镇、村党务公开栏和李典发布上进行公示，公示时间5个工作日。公示期满后，签订劳动合同、办理劳务派遣等相关手续。试用期为3个月，试用期满经考核确定不胜任者，退回劳务派遣公司，不予使用。

在考察、体检和公示阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(八)劳动关系及待遇。协管员实行劳动合同制和劳务派遣，由劳务派遣机构和被派遣劳动者(即录用者)签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。在管理上，劳务派遣人员实行一年一考核，考核不合格者将退回劳务派遣机构。对综合表现优异的协管员，经过推荐并经组织程序，可调整为本镇村(社区)“两委”班子成员。

试用期工资为2500元/月。试用期满经考核合格者，薪酬待遇按照《广陵区机关、事业单位编外人员薪酬待遇管理办法(试行)》有关规定执行。

(九)建立镇协管员备用库。本次招聘中未入围者，我镇将按照不高于招聘计划数0.5倍的比例建立协管员备用库，一年内如有人员流失，在备用库内由高分到低分依次替补，并经体检、考察、公示后使用。

四、其他事项

公开招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，并接受纪检(监察)部门和社会监督。

本次招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。未尽事宜，由李典镇城镇建设服务中心负责解释。

咨询电话：0514-80983082(李典镇城镇建设服务中心)

监督电话：0514-80983307(李典镇纪委)

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