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2022年湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院招聘8人公告

2022-09-23 10:46:14 公安招警考试网文章来源：武汉人才市场有限公司

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　　【导读】华图招警考试频道同步武汉人才市场有限公司发布：2022年湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院招聘8人公告,详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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为适应审判工作发展需要，武汉东湖新技术开发区人民法院拟向社会招聘司法辅助人员，按照“公开、平等、竞争、择优“的原则和德才兼备的标准，择优录取适合法院工作的聘用制人员8名。具体要求如下：

一、招聘岗位及人数

岗位一、法警 4名

岗位二、速录员 4名

二、招聘条件

岗位一：法警

1、具有良好的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，热爱司法事业。身体健康、品行端正，遵纪守法，无违纪违法行为和不良社会影响;

2、年龄在18周岁以上，35周岁以下(1986年9月16日至2004年9月16日期间出生);

3、具有法学、刑侦学专业大专以上学历(有一年以上法院、检察院工作经验或通过法律职业资格考试者，专业不限);

4、能够熟练运用计算机办公软件，具有一定的文字理解和归纳能力。

岗位二：速录员

1、具有良好的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，热爱司法事业。身体健康、品行端正，遵纪守法，无违纪违法行为和不良社会影响;

2、年龄在18周岁以上，35周岁以下(1986年9月16日至2004年9月16日期间出生);

3、具有法学专业大专以上学历(有一年以上法院、检察院工作经验或通过法律职业资格考试者，专业不限);

4、能够熟练运用计算机办公软件，打字速度60字/分以上，具有一定的文字理解和归纳能力。

存在以下情形的不得参加应聘：

1、曾受过刑事、行政处罚的;

2、曾被开除公职或被用人单位辞退的;

3、涉嫌违纪违法正在接受调查的;

4、有其他不适宜从事审判辅助工作情形的;

5、现役军人、非应届在校学生;

6、未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;

7、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、薪酬待遇

录用后，招录人员综合年收入7万元左右(含五险一金)。

四、招聘程序

(一)报名

在线报名：请应聘人员于即日起至2022年9月23日中午12:00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)，点击 “招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请(点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人近期清晰生活照、近期免冠照片电子版、身份证、国家承认的法学及相关专业学习学位证书扫描件、学信网学历认证证书或教育部学历证书电子注册备案表、司法考试证书扫描件(如未通过司考可不提交))。

报名入口：https://www.whzsrc.com/whzsrc/job/enterUserInfo?id=4153

(二)考核

因防疫需要，本次招聘考试采取线上加线下方式进行考核，分为职业技能测试和面试两个环节。

1、职业技能测试

测试时间拟定为2022年9月26日上午，地点为武汉东湖新技术开发区人民法院。现场须携带附件：《武汉东湖新技术开发区人民法院司法辅助人员报名登记表》。

职业技能测试采取速录的方式进行，主要考察应聘者打字的速度，以170个正确字/分为100分基准、60个正确字/分为60分基准，每一个正确字对应0.4分。对高于60个正确字/分、低于170个正确字/分的，按此标准进行百分制折算;对超过170个正确字/分的，按100分计。例如：某应聘者打字速度为90个正确字/分，折算后其百分制成绩为60+(90-60)×0.4=72分;某应聘者打字速度为180个正确字/分，折算后为100分。每人可进行两次测试，每次测试3分钟，取最好成绩为最终成绩。

2、面试

面试与技能测试同步进行，职业技能测试完后即开展面试。

面试主要测试应聘人员的专业知识，综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质、岗位匹配度等，满分为100分。

面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。

3、计算总成绩

考核工作结束后，按照各项成绩权重比例(职业技能测试占60%、面试成绩占40%)，采取百分制合成的成绩计算应聘者综合成绩，由高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检考察人选。如综合成绩末位出现并列的，依照职业技能测试成绩由高到低，确定体检考察人选。

请应聘人员务必保持手机通畅，凡因个人原因，不在规定时间参加考核，视为自动放弃。

(三)公示

根据应聘者考察体检结果确定拟聘用人员名单，在武汉东湖新技术开发区人民法院公示3天。公示期间如发现有弄虚作假或不符合录用标准的，根据有关规定进行调查核实后取消聘用资格。

五、体检及聘用

1、拟入职人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

2、凡经录用，办理入职手续，与第三方签订劳动合同，发放工资，并办理五险一金。在试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用，否则不予录用。