2022-04-13 10:53:50 公安招警考试网 文章来源：诚谐人力资源
【导读】华图招警考试频道同步诚谐人力资源发布：2022年湖北省武汉东西湖区公安分局招聘警务辅助人员99人公告(2),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 
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报考人员可通过登录网站http://www.zxbmks.com查询审查结果。初审合格的人员可下载打印准考证(A4纸张打印),本次招聘笔试、面试使用同一准考证。未在规定时间内下载打印准考证的，视为自动放弃考试。
(四)体能测试
1、体测时间及地点
体能测试时间、地点另行通知(具体详见报名网站)。
2、体测标准
体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试测评项目和标准》(人社部发〔2011〕48号)、《公安机关人民警察体育锻炼达标标准测验规则》进行。具体项目及标准如下：
男子1000米跑，标准为≤4分45秒，女子800米跑，标准为≤4分40秒;10米×4往返跑，男子标准为≤14.3秒，女子标准为≤15.3秒;立定跳远，男子标准为≥209厘米，女子标准为≥150厘米。
体能测试为达标测试，三个项目须均达标(不折算成绩)，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格。体测合格人员进入笔试及面试环节。
(五)笔试
1、考试时间及地点
笔试时间、地点另行通知(具体详见报名网站)。
2、考试方式
笔试采取闭卷的方式进行。考试内容以法律基础知识、时事政治等相关为主。
3、成绩公示
笔试成绩采取百分制。报名信息发布平台将公示笔试成绩3天，其中：
(1)报考“勤务辅警”岗位。已参加笔试人员，可进入面试环节。
(2)报考“驻村辅警”岗位。根据笔试成绩由高至低进行排名，以1:3的比例确定进入面试资格。如出现笔试成绩相同的，参考体能测试成绩确定资格;如出现人数不足1:3比例情形，原则上可按不低于1:1.5比例确定面试资格;如出现人数不足1:1.5比例情形，可正常进行面试，相应核减招聘计划。
4、资格复审
入围面试人员须携带报名所需材料的原件及复印件参加资格复审(具体要求另行通知)，通过资格复审的考生即进入面试环节。不按照规定时间参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现面试人选缺额情况的，按该岗位笔试成绩依次递补。
(六)面试
1、面试时间及地点
面试时间、地点另行通知(具体详见报名网站)。
2、面试方式
(1)面试采取结构化面试。主要考核应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。
(2)面试考官组设七名考官。如有需回避情形应主动回避，主考官原则上从考官组推荐确定。
(3)面试成绩：面试采取百分制，七位考官的评分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数相加除以五后的平均分，即为该应试人员面试得分成绩，精确到小数点后两位。面试成绩须经监督人员签名确认，以隔位报分的形式，当场向面试人员宣布。
(七)最终成绩评定及公示
最终成绩以笔试成绩与面试成绩来计算综合成绩，其中笔试成绩占比 60%，面试成绩占比 40%，综合成绩保留两位小数。依据由高至低的原则确定拟聘人员，如出现综合成绩相同的，按笔试成绩优先排序。出现放弃的，则按综合成绩顺延递补。
根据最终结果予以公示，公示期不少于 5 个工作日。如在公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，依据综合成绩高低依次递补;公示无异议的，进入后续程序。如出现招聘人数与理论考试人数比例不足 1:1.5 的情形，按 1：1.5 比例相应核减招聘人数。
(八)体检、考察及聘用
1、体检阶段
根据最终公示结果，确定拟聘人员名单。集中组织体检工作，体检时间、地点及相关事宜另行通知。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)或行业从业体检标准执行，由体检组织单位提前向考生告知。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑议，须在3个工作日内提出书面复检申请，复查结果仍不合格的，不予聘用。体检费用由考生自行承担，如有放弃或者体检不合格人员，按最终成绩顺延递补。
2、考察阶段
考察工作前，考生提交个人自传(800字左右)，考察组结合个人自传，通过个别谈话、与考察对象面谈、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录等方式，全方位考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面的情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否被列为失信联合惩戒对象等。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。
3、聘用手续
(1)工资待遇：按照东西湖区公安分局辅警对应岗位标准执行。聘用的警务辅助人员按规定享受“五险一金”;人均月工资待遇4500-4900元(含个人缴纳社保和公积金)。
(2)拟聘人员属在职人员的，应提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。
(3)拟聘用人员根据统一安排，进行不少于30天的岗前封闭培训，培训合格后，按照规定办理聘用手续，由第三方人力资源公司与聘用人员签订劳动合同，并为聘用人员缴纳五险一金，同时购置意外伤害保险。试用期为两个月，试用期内不合格的，依法解除劳动合同。
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