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2020年湖北孝感市法院系统招聘123人雇员制书记员公告(3)

2020-07-13 11:24:13 公安招警考试网文章来源：湖北省高级人民法院

　　【导读】华图招警考试频道同步湖北省高级人民法院发布：2020年湖北孝感市法院系统招聘123人雇员制书记员公告(3),详细信息请阅读下文!欢迎大家加入招警考试交流群: 领取资料考试交流。

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十一、考察

体检合格人员进入考察环节。主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。因考察不合格等原因形成的缺额，由招聘单位根据用人需要确定是否递补。需要递补的，在报考同职位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补考察人选，综合成绩相同时，则按职业技能测试分数高低确定;若不能确定，则按笔试分数高低确定。

十二、研究确定拟聘用人员及公示

孝感市中级人民法院根据考察情况，择优确定各职位拟聘用人员，在孝感人事考试网、孝感市中级人民法院官方网站上进行公示，公示期为5天。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

十三、签订劳动合同

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由各用人单位分别与拟招聘人员依法签订劳动合同及保密承诺书。首次聘用人员试用期为3个月。试用期满后，经考核合格的，聘为雇员制书记员;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。

十四、递补聘用

报考普通职位的考生，其考试成绩在2020年12月31日(含)前均有效。在此期间，若本年度已招聘普通职位雇员制书记员出现缺额的，招聘法院可选择递补聘用，递补聘用人员的资格条件以报名时条件为准。选择递补聘用的法院，在报考本院普通职位的考生中，按照综合成绩从高到低的顺序确定补聘人选(综合成绩相同时，则按职业技能测试分数高低确定;若不能确定，则按笔试分数高低确定)，按程序办理聘用手续。递补聘用时提出放弃的，后期不再享有补聘资格。

十五、工资待遇

雇员制书记员享有国家规定的法定节假日、年休假等权利，聘用法院为其缴纳社保和公积金。孝感市中级人民法院、孝感市孝南区人民法院、汉川市人民法院、应城市人民法院综合工资不低于3100元/月(含社保和公积金个人缴纳部分)，其他法院综合工资不低于2800元/月(含社保和公积金个人缴纳部分)。工作满一年的，经考核合格可发放一次性绩效奖金。若省法院后期对薪酬标准调整，统一按新标准执行。

十六、相关事项提醒

(一)疫情防控要求

报考人员应当自觉服从各环节的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作，出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消考试资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

(二)考生咨询方式

涉及职位公告中的年龄、学历、资格条件以及备注内容等相关信息的咨询，考生应于工作时间内，与招聘单位联系。联系方式见附件2《孝感市法院系统2020年度雇员制书记员招聘工作咨询及监督电话》。

(三)其他事项

1.考生网上报名后应密切关注孝感人事考试网、孝感市中级人民法院官方网站和湖北省人事考试网的公告信息。

2.考生在考试特别是资格审查、面试、体检、考察和递补聘用期间应保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘单位，因考生本人原因错失聘用机会的，责任由考生本人承担。

3.考生在网上报名时应仔细核对报考的职位、个人姓名、身份证号、考试科目等重要信息，避免错失考试机会。

4.准考证是参加笔试、职业技能测试、面试、体检、考察及递补聘用等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内身份证，证件不齐者，不得参加考试。

5.在招聘工作中，发现考生弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格;已办理聘用手续的取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。

本公告由孝感市中级人民法院负责解释。